نتایج پژوهشی که از سوی موسسه اقتصاد آلمان صورت گرفته است نشان می‌دهد، تحصیل اتباع خارجی در دانشگاه‌های این کشور می‌تواند سکوی پرشی برای ورود این افراد به بازار کار آلمان باشد.

این پژوهش نشان می‌دهد، دانش‌آموختگان خارجی دانشگاه‌های آلمان از شانس بالایی برای ورود به بازار کار این کشور برخوردار هستند.

مسئولان موسسه اقتصاد آلمان (IW) می‌گویند، تعداد قابل توجهی از مهاجران به آلمان از تخصص لازم برای کار در رشته‌هایی نظیر مهندسی، ریاضی و علوم طبیعی برخوردار هستند و این در حالی است که آلمان نیز به دنبال متخصصانی در همین رشته‌هاست.

اما آن چه تاکنون مانع به کارگیری این نیروها در بازار کار آلمان شده است، مدارک تحصیلی این افراد بوده که در آلمان مورد پذیرش قرار نمی‌گرفته است.

جذب نیروی کار متخصص از میان دانش‌آموختگان خارجی

هانس پتر کلس، مدیر بخش سیاست‌های آموزشی موسسه اقتصاد آلمان می‌گوید، چنانچه شرایط برای تحصیل این دسته از مهاجران در دانشگاه‌های آلمان فراهم شود، می‌توان به بخش قابل توجهی از نیاز این کشور به جذب نیروهای متخصص پاسخ مثبت داد.

این مسئول در موسسه اقتصاد آلمان می‌گوید، این کشور در سال‌های آینده سالانه به ۶۴۰ هزار نیروی متخصص کار و ۱۵۰ هزار دانش‌آموخته نیاز دارد تا تعداد فعلی شاغلان در آلمان ثابت بماند.

از سوی دیگر مسئولان دانشگاهی در آلمان به جذب دانشجویان خارجی امیدوار هستند. طبق اطلاعات منتشر شده از سوی مرکز توسعه و همکاری‌های اقتصادی آلمان (OECD)، دانشگاه‌های این کشور در کنار دانشگا‌ه‌های کشورهای بریتانیا و ایالات متحده آمریکا جزو یکی از سه گزینه اصلی متقاضیان خارجی تحصیل به شمار می‌آید.

دانشگاه‌های آلمان، یکی از سه گزینه اصلی متقاضیان خارجی

هانس پتر کلس، مدیر بخش سیاست‌های آموزشی موسسه اقتصاد آلمان می‌گوید، ۸۰ درصد از دانشجویان خارجی که برای تحصیل به آلمان می‌آیند، می‌توانند پس از پایان دوران تحصیل خود به سمت جذب در بازار کار این کشور حرکت کنند و چنین آینده‌ای را برای خود متصور می‌شوند.

به گفته‌ی این کارشناس آلمانی، تصور ماندن و اشتغال در آلمان در میان دانش‌آموختگان خارجی این کشور، در مقایسه با کشورهایی نظیر فرانسه، هلند و بریتانیا به مراتب بیشتر است.

مدیر بخش سیاست‌های آموزشی موسسه اقتصاد آلمان می‌گوید، نیمی از افرادی که برای تحصیل به این کشور سفر می‌کنند، تمایل دارند پس از پایان دوران تحصیل در این آلمان بمانند.

پژوهشگران بر این باورند که از دلایل عدم موفقیت برخی از نیروهای کار متخصص خارجی در آلمان عدم تسلط کافی آن‌ها به زبان آلمانی است. به گفته‌ی کارشناسان، حرکت به سمت استفاده بیشتر از زبان انگلیسی در محیط کار می‌تواند، زمینه جذب نیروهای کار متخصص خارجی را تقویت کند.

از دیگر مشکلات دانش‌آموختگان خارجی این است که اقامت آن‌ها غالبا پس از پایان دوران تحصیل دیگر قابل تمدید نیست و یا با محدودیت هایی همراه است. دولت آلمان می‌گوید، در این زمینه تدابیری اندیشیده است که می‌تواند به روند جذب نیروهای متخصص خارجی سرعت بخشد.