"پناهجویان مشکل کمبود نیروی انسانی شرکت ها را حل می کنند"

شرکت های متوسط آلمانی هنوز هم از کمبود نیروی متخصص در جمع پناهجویان رنج می برند. دو سوم افرادی که در این نظرسنجی اشتراک کرده اند می گویند که پناهجویان می توانند خلاء نیروی انسانی ماهر را در بخش صنعت، در میان مدت رفع کنند. یک سال پیش، فقط ۴۵ درصد شرکت های متوسط آلمانی به این باور بودند.

نتایج این نظرسنجی که از سوی شرکت مشورتی "ای. وای" انجام شده، روز یکشنبه منتشر گردید.

ده درصد شرکت ها با نیروی کار پناهجویان حتا به پیشرفت های بنیادین و اساسی دست یافته اند. علاوه بر این، شمار کمپنی های متوسطی که پناهجویان را استخدام کرده اند، به طور قابل توجهی افزایش یافته است. سال پیش تر، فقط ۱۶ درصد شرکت های متوسط آلمان پناهجویان را استخدام کرده بودند اما حالا تقریبا از هر چهار کمپنی یکی، یعنی ۲۷ درصد شرکت ها، پناهجویان را به کار گرفته اند.

این در حالی است که حدود ۵۲ درصد شرکت های آلمانی نیز آماده هستند تا پناهجویان را به تیم کاری خود جای دهند. بر اساس این نظرسنجی، ده درصد از شرکت ها به کلی استخدام پناهجویان را رد کرده اند.

میشائیل ماربلر، مسئول شرکت مشورتی "ای. وای" می گوید که کمبود نیروی انسانی متخصص برای شرکت های متوسط آلمانی همواره تهدید کننده و هزینه بردار بوده است. هیچ گاه برای شرکت ها این قدر دشوار نبود که نیروی انسانی متخصص پیدا کنند. برخی از کمپنی ها که با مشکلات بزرگ استخدام دست و پنجه نرم می کنند، از ۱۶ درصد در سال ۲۰۱۵ به ۲۷ درصد در سال روان افزایش یافته است. ۵۳ درصد از شرکت ها نیز گفته اند که یافتن کارگران ماهر برایشان "دشوارتر" شده است.

بیش از نیمی از شرکت های متوسط آلمانی (۵۷ درصد) از کسری درآمد خود شکایت می کنند. در سال ۲۰۱۷ این میزان ۵۳ درصد بود. شرکت های متوسط آلمانی به طور میانگین، بیش از ۵۰ میلیارد یورو را در سال از دست می دهند.

ماربلر می گوید که ادغام پناهجویان در بازار کار، زمان و پول نیاز دارد؛ اما می ارزد که این کار برای مبارزه با کمبود نیروی انسانی متخصص انجام شود. او می گوید: «نهایتا این که هیچ جایی شما چنین پتانسیل نیروی کار پیدا نمی کنید».

در این نظرسنجی ۲۰۰۰ شرکت متوسط در سراسر آلمان که حداقل درآمد افزوده آنان ۲۰ میلیون و حداکثر درآمد آنان یک میلیارد یورو بوده، شرکت کرده اند.

یکی از بزرگترین مشکلاتی را که شرکت ها نسبت به پناهجویان عنوان می کنند، آشنایی اندک آنها به زبان آلمانی است. ۸۳ درصد شرکت ها این مسئله را همانند سال پیش تر، بزرگترین معضل یاد کرده اند. مشکل دیگر کارگران پناهجو، سطح مهارت و تخصص آنهاست. ۵۵ درصد شرکت ها به این مسئله اشاره کرده اند. علاوه براین، روند بروکراتیک و مسائل اداری در استخدام کارگران پناهجو، یکی از مشکلات بزرگ برای شرکت های آلمانی است.

بیش از همه در بخش ماشین آلات، ترانسپورت و کارهای ساختمانی کمبود نیروی انسانی متخصص به چشم می خورد. همه شرکت ها در سراسر آلمان با این مشکل روبرو هستند. با این حال، شرکت های مستقر در ایالت نورد راین وستفالن وضعیت بهتری دارند و شرکت های ایالت های شرقی دشوارترین شرایط را دارند.

بر اساس گزارش "انستیتوت اقتصاد آلمان" (IW) بیش از همه شرکت های کوچک پناهجویان را به کار می گیرند. شمار چنین شرکت هایی در کل افزایش یافته است.

خبرگزاری آلمان / ع. ح.