"پیداکردن کار اغلب به دلیل عدم تسلط بر زبان مشکل است"

بنیاد بازار کار و تحقیق راجع به شغل (IAB) روز سه شنبه در نورنبرگ اعلام کرد که با پرسش از حدود ۱ هزار کارمند در آژانس های کاری و مراکز کاریابی (Jobcenter) به این نتیجه رسیده است. این نظرخواهی از طریق انترنت انجام شده است.

افزون براین لزوم سرپرستی از کودکان یا اعضای خانواده، همچنین بی اطلاعی راجع به سنت ها در جهان کاری آلمان و تصورات جامعه  راجع به نقش مردان و زنان از موانع دیگری هستند که پیداکردن کار را بسیار دشوار می کنند.

نویسندگان این کار تحقیقاتی در ادامه میگویند، به این خاطر یک وظیفه مهم کارمندان مسئول کاریابی حمایت از آوارگان در یادگیری هدفمندانه زبان آلمانی است.

به طور متوسط ۵۴ درصد از شرکت کنندگان در این نظرخواهی بر اهمیت این گونه حمایت از آوارگان تاکید می کنند. آن ها می گویند تسلط کافی بر زبان هم برای ادغام اجتماعی و هم برای یادگیری یک مسلک از شروط غیرقابل چشم پوشی است.

بنیاد بازار کار و تحقیق اعلام کرد: «بدون تسلط کافی بر زبان، یادگیری یک مسلک و پیشرفت در محل کار تقریبا ناممکن است». این مرکز تحقیقاتی بخشی از اداره فدرال کاریابی آلمان است.

از کارمندان آژانس های کاریابی و مراکز کاریابی سوال شد که از نظر آن ها چه اقداماتی را می توان انجام داد تا آمادگی شرکت ها برای استخدام آوارگان افزایش یابد؟

۸۰ درصد از این اشخاص گفتند که در کنار حمایت برای یادگیری زبان و کمک های نقدی، کارفرما باید از نیروی کار آوارگان به طور امتحانی استفاده کند و ببیند که آن ها تا چه اندازه واجد شرایط هستند.

رقابت در واگذاری شغل نیز در این کار تحقیقاتی بررسی شد. به خاطر موانع خاص بر سر راه پیدا کردن کار، بیشتر مراکز کاریابی براین عقیده هستند که آوارگان بیشتر در رقابت با گروه های دیگر قرار دارند تا این که رقیب نیروهای کاری بومی باشند.

me, af (EPD)