«عرب‌ها نه لطفاَ»، پاسخ شرکت آلمانی به متقاضی کار جنجالی شد

مدیر یک شرکت معماری در آلمان به یکی از درخواست کنندگان کار نوشته است که «لطفاَ عرب ها نه». روز چهار شنبه پس از آنکه این مسئله در رسانه های اجتماعی مطرح شد، مباحث داغی را برپا کرد.

یاسین غابر، شهروند مصر، این ایمیل را در صفحه فیسبوک خود به اشتراک گذاشت و آن را "بدترین نامه ممکن برای رد تقاضای کار" خواند.

این شرکت معماری به نام (GKK + Architekten) اعتبارنامه بین المللی خود را با پرچم ۳۰ کشور منتشر کرده و گفته که "این نشان دهنده کشورهای مبدأ همه کارمندانی است که از زمان تأسیس در سال ۲۰۰۰ داشته است." این شرکت در شهر برلین آلمان مستقر است و یکی از بخش های آن در چین نیز قرار دارد.

در نامه ای که شرکت یادشده به دویچه وله فرستاده، این واقعه را انکار نکرده است، اما گفته است که "سوء تفاهم" رخ داده، چون "این پیام کوتاه از متن بریده شده است."

این شرکت دیگر توضیح نداد که چگونه پیام کوتاه شده است یا دقیقاً سوء تفاهم چیست، اما افزوده است: «سنگ بنای موفقیت ما تنوع، بین المللی بودن و تیم های فرافرهنگی ما است."

شرکت معماری (GKK + Architekten)  در ادامه اظهار داشت که درخواست کاری یاسین غابر را نپذیرفته است، چون واجد شرایط نبوده است. اما علاوه کرد که آنها در مورد ایمیل ارسال شده از او عذرخواهی کرده اند.

مشکل کاریابی کسانی که نام خارجی دارند

براساس آخرین گزارش سالانه اداره مبارزه با تبعیض آلمان فدرال، سطح تبعیض نژادگرایانه در آلمان در محیط کار بسیار بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا است. به عنوان مثال، در سراسر اتحادیه اروپا میزان تبعیض در برابر مردم افریقایی ۹ درصد است، در حالی که این رقم در آلمان ۱۴ درصد می باشد.

این اداره همچنین دریافته، افرادی که "نام های خارجی دارند"  ۲۴ درصد کمتر از افرادی که دارای نام های آلمانی هستند، بعد از تقاضای کار برای مصاحبه دعوت می شوند.

آلبوم عکس از آرشیف دویچه وله

اداره مبارزه با تبعیض آلمان فدرال در تحقیق جداگانه ای درباره اسلام هراسی در بازار کار گفته است که «داده های کیفی نشان می دهند که افرادی که از دین اسلام پیروی می کنند با تبعیض های انفرادی و ساختاری روبرو می شوند. برای زنانی که چادر می پوشند، شرایط حتی بدتر است.»

اداره کار آلمان اعلام کرده که در سال ۲۰۱۹ از ۲،۲۷ میلیون بیکار در آلمان ۴۶ درصد آنان از قوم آلمانی نبوده اند، با وجود این که آنها فقط ۲۳ درصد از جمعیت را تشکیل می دهند.

شبکه اروپایی علیه نژادپرستی (ENAR) همچنین در نشریات خود خاطرنشان کرده است که یکی از مهمترین موانع مبارزه با نژادپرستی و تبعیض در شیوه های استخدام، عدم شفافیت در مصاحبه های سازمان های خارج از بخش عامه است.

الیزابت شوماخر/ ن.ا.