El difícil arte de ser mujer exitosa en Alemania

Angela Merkel fue recibida por unas 300 mujeres empresarias que la ovacionaron de pie. "Si desea trabajar por cuenta propia después que termine su mandato, la invitamos a unirse a nosotras", bromeó la presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Alemania (VdU), Jasmin Arbabian-Vogel.

En la asociación se organizan 1.800 empresarias, que en conjunto tienen 500.000 empleados. "Sin mujeres, no hay economía, al menos no una economía exitosa", dijo Merkel, mostrándose complacida de ver que el número de empresas nuevas en Alemania está aumentando. Sin embargo, los mujeres fundadoras siguen siendo minoritarias y solo un tercio de los trabajadores independientes en Alemania son mujeres. "Necesitamos más ambición para la igualdad de oportunidades", apeló la canciller, quizás refiriéndose también a su propio gobierno.

Una mirada a Escandinavia

"Las mujeres tienen un acceso más difícil al capital, el sistema impositivo no está actualizado y las mujeres siguen siendo una minoría en los consejos de las principales empresas alemanas", dijo Arbabian-Vogel, en entrevista con DW. "Todavía tenemos bastante por hacer en el camino hacia la igualdad".

Por supuesto, la presidenta es una empresaria y tiene una compañía con 150 empleados en el sector de enfermería. "Si quiero cambiar algo, tengo que involucrarme", enfatizó. Esta es la razón por la que ingresó en la asociación.

La VdU cumplió 65 años, un aniversario que tiene a las empresarias muy orgullosas. Sin embargo, las mujeres no están satisfechas con las condiciones generales en Alemania. Algunas desean tener las mismas condiciones de los países escandinavos, donde el cuidado de los niños está mejor organizado, lo que permite que la gestión empresarial se desarrolle de mejor forma.

Ejemplos cotizados

Larissa Zeichart y su hermana dirigen una empresa mediana en la industria del transporte. Sus hijas tienen tres y cinco años. "Ayer fue un día complejo. Tenía reunión a las 19.15 hrs y mi esposo quería que me quedara con los niños porque él también tenía una reunión", cuenta. "¿Cómo priorizas? ¡Después de todo, el trabajo de ambos es importante!"

Zeichart dice que las reuniones tradicionalmente se hacen tarde y desea que eso cambie. La joven empresaria es ingeniera y también tiene un diploma en Economía. Después de la repentina muerte de su padre, ella y su hermana se hicieron cargo del Grupo LAT en 2015, que suministra comunicaciones y tecnología satelital a, entre otros, Deutsche Bahn.

Zeichert también es cofundadora de la red de mujeres "Women in Mobility". El conocimiento y el intercambio de experiencias son aspectos que ella valora de la asociación, además de las reuniones donde forma parte de una mayoría. "En mi área dominan los hombres, pero también necesito modelos a seguir", dice. "Los ejemplos incentivan".

Sola entre hombres

Susanne Kesselstatt también se sentía bastante sola. Hace 25 años se convirtió en socia de la empresa familiar. "La construcción de carreteras es algo maravilloso", dice, pero es una industria en la que trabajan casi exclusivamente hombres. "Las mujeres siguen siendo mucho más exigidas si quieren mantenerse en el rubro. Necesitas resistencia".

Su compañía, "J. Friedrich Storz Verkehrswegebau", con sede en Baden-Württemberg, en el sur de Alemania, fue galardonada este año. Ella está especialmente orgullosa de esto. "Tenemos un buen ambiente de trabajo y 60 aprendices".

La reunión en Berlín sirve a Kesselstatt para intercambiar experiencias. "Innovación y creatividad" es el lema en esta ocasión. Se trata de la digitalización y las industrias creativas relacionadas a empresas de nueva creación o start-up lideradas por mujeres.

Muchas mujeres también usan el evento para charlas cortas fuera de las discusiones oficiales. La creación de redes es especialmente importante para las empresarias. Larissa Zeichert ha encontrado el trabajo de sus sueños como empresaria. "Si no rehúyes la responsabilidad, tienes mucha libertad", asegura.

(mn/ms)

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