Bundestag rechaza la cuota femenina obligatoria | Alemania | DW | 18.04.2013
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Alemania

Bundestag rechaza la cuota femenina obligatoria

En Noruega, el 39 por ciento de los cargos en los consejos de administración de las empresas está ocupado por mujeres. En Alemania, sólo el 10 por ciento. No obstante, el Bundestag rechazó imponer una cuota femenina.

El Bundestag rechazó este jueves (18.4.2013) un proyecto de ley que buscaba incrementar el número de mujeres en los consejos de administración de las compañías alemanas que cotizan en la bolsa de valores de Fráncfort. Una cuota femenina obligatoria del 40 por siento había sido promovida por los Estados federados de Hamburgo y Brandeburgo, y aprobada el 21 de septiembre de 2012 en el Bundesrat, el órgano de representación de los dieciséis Länder germanos.

De los 620 diputados que integran el Parlamento federal, 598 participaron en la votación: 320 se pronunciaron en contra y 277 a favor; un legislador se abstuvo de votar en la sesión. Aunque quienes se opusieron a la moción pertenecen a la Unión Demócrata Cristiana (CDU) y al Partido Liberal (FDP) –integrantes de la coalición de Gobierno, junto a la Unión Social Cristiana de Baviera (CSU)–, varios parlamentarios democristianos y liberales apoyaron la propuesta de instaurar una cuota femenina.

Un instrumento contra la discriminación

La decisión del Bundestag atiza de nuevo el debate en torno al “techo de cristal”; esta metáfora alude a los obstáculos que, inadvertidos por muchos hombres y mujeres, impiden el ascenso de las últimas a las cúpulas del sector privado. En el año 2011, la Comisión Europea había instado a las empresas privadas a fomentar voluntariamente una mayor presencia de mujeres en los gremios más altos de sus respectivas jerarquías, pero el llamado no fue atendido.

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Bundestag: no a la cuota femenina

Los defensores de la cuota femenina obligatoria siempre dejaron claro que esta iniciativa no constituía una intromisión estatal en la economía de mercado, porque la composición de los consejos de administración de las empresas está regulada por las leyes de Alemania. Ellos citaron un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), según el cual solo el cuatro por ciento de las empresas que cotizan en el DAX son presididas por mujeres.

En las empresas escandinavas que cotizan en las bolsas, la cuota de mujeres en posiciones de mando está muy por encima del 30 por ciento. Rolf Pohl, sociólogo y profesor en la Universidad de Hannover, sostiene que, para muchos, establecer una cuota femenina obligatoria luce como una idea descabellada, “pero, mientras no tengamos a mano otra herramienta para eliminar la discriminación de género, la cuota femenina es el único instrumento efectivo”.

Autores: Martin Koch/ Evan Romero-Castillo

Editora: Emilia Rojas Sasse

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