Privreda upućena na kvalifikovane doseljnike
8. novembar 2018
Na problem nedostaka stručne radne snage njemačka vlada želi da odgovori strategijom doškolovanja. U fokusu te strategije bili bi „domaći potencijali", navodi se u zajedničkom saopštenju ministarstava privrede, rada, obrazovanja, porodice i unutrašnjih poslova. Svi zaposleni trebalo bi da dobiju podršku za prilagođavanje svojih kompetencija, kako bi mogli da opstanu na „tržištu rada digitalne budućnosti".
Pored toga, njemačka privreda upućena je na kvalifikovane doseljnike – i iz zemalja Evropske unije, kao i iz trećih zemalja. Okvir za to trebalo bi da obezbijedi planirani zakon o useljavanju. Višejezični internet portal make-it-in-germany.com bi zainteresovanima u inostranstvu trebalo da ponudi sve potrebne informacije.
„Ozbiljan izazov"
„Nedostatak stručne radne snage ozbiljan je izazov za njemačku privredu", kaže ministar privrede Peter Altmajer. „Ona bi mogla znatno da napreduje, kada bi sva mjesta bila popunjena."
Prema ocjeni Udruženja njemačke mašinsko-inženjerske industrije (VDMA), strategija koju predlaže vlada nije dovoljna. Najveće evropsko industrijsko udruženje planirane mjere vidi kao „zbrku" koja neće mnogo pomoći. Pored toga, dalje obrazovanje se u prvoj liniji tiče kompanija i zaposlenih. „Državna rješenja koja ne uzimaju u obzir kompanije, koriste samo industriji za dalje školovanje", smatraju u VDMA.
Savez njemačkih sindikata (DGB) zahtijeva bolju integraciju stručne radne snage. Njoj su potrebni „pouzdana i privlačna perspektiva boravka kao i dobri radni uslovi", kaže članica upravnog odbora DGB Aneli Buntenbah. Istovremeno bi i izbjeglice trebalo da dobiju bolju šansu – na primjer „promjenom smjera". Time se misli na promjenu sa azila, ka radnoj migraciji. Ali demohrišćani (CDU/CSU) to odbijaju.
jj/pg (dpa, kna, rtr)