Njemački penzioneri zlata vrijedni | Evropa | DW | 03.02.2011
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Evropa

Njemački penzioneri zlata vrijedni

Njemačkoj i dalje nedostaju visokokvalifikovani stručnjaci, prije svega informatičari i inžinjeri. Mnoge firme primorane su zato da produže ili ponude novi ugovor o radu i onim radnicima koji su spremni za penziju.

Stariji muškarac za kompjuterom zajedno s mlađima

Mlađe generacije mogu još puno naučiti od starijih

Sedamdesetogodišnji inžinjer Dan Lazar i dalje je zaposlen u preduzeću ”Enviro Chemie” u kojem je proveo svoj radni vijek. Kada je napunio 65. godinu, stekao je zakonsko pravo da ode u penziju, međutim, to mu je bilo još prerano. Dan Lazar kaže da se još osjeća radno sposobnim i da želi raditi i narednih pet godina. Na pomalo šaljiv način komentriše:

Trojica penzionera na klupi

Dan Lazar ne želi samo sjediti na klupi, nego i dok god može raditi svoj posao

”Moja supruga je tipična žena, njoj odgovara da ne budem stalno kod kuće. Naravno, ona je svjesna da je za mene, ali i za moju cijelu porodicu, veoma važno da sam i dalje povezan sa tržištem rada. Ako neko i dalje želi da radi, moraju mu biti stvorene zakonske mogućnosti. To je pozitivno za demokratski razvoj društva, ljudi trebaju i dalje raditi, ako im to predstavlja zadovoljstvo i ako to mogu.”

”I šefovi moraju mijenjati svoje ustaljene stavove”

Dan Lazar sa svojim kolegama trenutno radi na razvoju modernijeg postrojenja za prečišćavanje vode. Lazar nadzire i vodi projekte, a istovremeno u posao uvodi i usavršava nove mlade stručnjake. A upravo, ti mladi, kvalifikovani stručnjaci nedostaju njemačkim preduzetnicima. Samo u preduzeću ”Enviro Chemie” ima čak 13 nepopunjenih radnih mjesta zbog nedostatka stručne snage, pa su im zato i seniori zlata vrijedni.

Gottlieb Hupfer

Gottlieb Hupfer

Vlasnik ove firme, Gotlib (Gottlieb) Hupfer, poručuje: ”Naša diskusija o pomjeranju granice za odlazak u penziju sa 67 godina će za tri godine biti prevaziđena. Uvjeren sam da ćemo tada razgovarati o odlasku u penziju sa 70 godina. Mislim da bi u našoj firmi neke kolege mogle biti angažovane i do 75. godine starosti. To je moguće, treba samo promijeniti način razmišljanja zaposlenih, ali i preduzetnika. Ništa nam drugo ne preostaje, trebaće nam starije kolege.” ”Opada natalitet, a s njim i broj mladih stručnjaka”

Sve praznije državne kase, a time i sve manji budžet penzionog fonda, nedostatak stručne radne snage, ali i demografske promjene u Njemačkoj – to su tri dovoljna razloga, koji govore u prilog zapošljavanja starijih radnosposobnih i iskusnih radnika. Ovu posljednju tezu o demografskim promjenama potvrđuje i Rene Lajht (Leicht), saradnik Instituta za istraživanje srednjeg staleža pri Univerzitetu u Manhajmu.

Penzioner i mlađi radnik ispred kompjutera

Mnogi stariji mogu svoje znanje prenijeti mlađima, i kad im dođe vrijeme za penziju

”Istraživanje stanovništva već odavno signališe pad broja mladih ljudi u Njemačkoj. Zbog toga se moglo predvidjeti da ćemo biti suočeni i sa problemom nedostatka kvalifikovanih mladih ljudi. Mislim da neki privrednici nisu htjeli da prihvate ovakvu situaciju ili su je jednostavno prespavali”, kaže Rene Lajht.

Autorka: Selma Filipović

Odg. urednica: Marina Martinović