Folksvagen ozbiljno štedi
13. mart 2019
Folksvagen namjerava da u narednih pet godina ukine 5.000 do 7.000 radnih mjesta. Kako su rukovodioci koncerna saopštili u Volfsburgu, neki procesi u proizvodnji će biti automatizovani, što bi od 2023. godine trebalo da donese poboljšanje dobiti od 5,9 milijardi evra godišnje. Radna mjesta koja budu upražnjena odlaskom radnika u penziju, neće biti nanovo popunjavana.
Radna mjesta koja se ukidaju spadaju u administraciju. Na taj odsjek, zajedno sa odsjekom za tehnički razvoj i nekim drugim koji ne učestvuju direktno u sklapanju vozila, Folksvagen trenutno ima 54.000 radnika. Novim mjerama bi troškovi za rad administracije trebalo da budu smanjeni za 15 odsto.
Borba za prava radnika
Menadžer Ralf Brandšteter smatra da bi u naredne tri godine moglo da bude ukinuto čak 11.000 radnih mjesta. Jer, radnici koji su rođeni početkom i sredinom 60-ih godina sada se nalaze pred penzijom. Koncern je dosad odbijao da im omogući rad sa polovinom lil dvije trećine radnog mjesta, iako su mnogi poslije dugogodišnjeg rada čekali na tu mogućnost.
Šef radničkog savjeta Bernd Osterlo je upozorio upravu da ne stvara dvije klase radnika time što će administraciji omogućiti ono što je uskraćeno radnicima za proizvodnom trakom. Osim toga, on je rekao da bi sada morao da se sklopi dogovor koji će radnicima obezbijediti pravo da budu informisani o svemu i da učestvuju u odlukama preduzeća.
Čista dobit – nezadovoljavajuća
Folksvagen trenutno mnogo ulaže u moderne IT-sisteme, što menadžerima otvara nove mogućnosti štednje ukidanjem radnih mjesta. Sada su oni saopštili i da će smanjiti paletu modela kao i troškove za materijale. Ralf Brandšteter je rekao da je koncern dosadašnjim mjerama štednje postigao mnogo, ali da mora još mnogo i da učini ako bi odgovorio na izazove koji čekaju poslije 2020. godine.
Uprava nije zadovoljna čistom dobiti firme. „Ona ne odgovara našim zahtjevima", rekao je Brandšteter. To se zna već neko vrijeme i zato je Folksvagen još 2015. na čelo koncerna izabrao dotadašnjeg BMW-menadžera Herberta Disa – kako bi on pomogao da se postigne veća efikasnost. Plan je da 2022. godine šest odsto čitavog obrta ostane kao operativna dobit. Sada je operativna dobit preduzeća samo oko četiri odsto obrta.
U jesen 2016, koncern je sa radnicima dogovorio kako će izgledati veliki program štednje, koji traje do kraja 2020. On predviđa ukidanje 30.000 radnih mjesta širom svijeta, ali od toga čak 23.000 – u Njemačkoj. Zauzvrat bi trebalo da bude otvoreno novih 9000 radnih mjesta u „sektorima budućnosti" kao što je razvoj softvera. U okviru tog programa, do sada je ukinuto 6.300 radnih mjesta.
ma/cb/sb (dpa)