বাংলাদেশে বেকারত্ব ও ইন্টার্নশিপ

বেকারত্বের সংজ্ঞাবাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিবিএস) বলছে, সাত দিনে কমপক্ষে এক ঘণ্টাও কোনো কাজ করেনি, কিন্তু কাজের জন্য প্রস্তুত ছিলেন, তাদেরই বেকার হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে৷ এমনকি জরিপের আগে ৩০ দিন বেতন বা মজুরি বা মুনাফার বিনিময়ে কাজ খুঁজেছেন, তারাও বেকার হিসেবে চিহ্নিত হয়েছেন৷

বিবিএস বলছে, ২০২৩ সাল শেষে বাংলাদেশে বেকারের সংখ্যা ছিল সাড়ে ২৩ লাখ৷ এর মধ্যে পুরুষ ১৫ লাখ ৭০ হাজার আর নারী ৭ লাখ ৮০ হাজার৷

গত অক্টোবরে বিবিএস প্রকাশিত শ্রমশক্তি জরিপ-২০২২ বলছে, স্নাতক ডিগ্রিধারীর হার ২০১৭ অর্থবছরের ১১.২ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২২ সালে ১২ শতাংশে দাঁড়িয়েছে৷ বিবিএসের পরিসংখ্যান বলছে, পাঁচ বছরে বেকার স্নাতকের সংখ্যা বেড়ে প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে, যা ২০১৭ অর্থবছরে প্রায় ৪ লাখ ছিল৷

বিবিএসের শ্রমশক্তি জরিপ অনুযায়ী, মাধ্যমিক পাস করেছেন এমন জনগোষ্ঠীর মধ্যে বেকার ২.৮২ শতাংশ, উচ্চমাধ্যমিক পাস করেছেন এমনদের মধ্যে ৪.৯৪ শতাংশ এবং বিশ্ববিদ্যালয় ও সমপর্যায়ের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের ডিগ্রিধারীদের মধ্যে বেকারের হার এখন ১২ শতাংশ৷

অর্থনীতিবিদ ও জেনেভায় ইন্টারন্যাশনাল লেবার অফিসের কর্মসংস্থান বিভাগের সাবেক বিশেষ উপদেষ্টা রিজওয়ানুল ইসলাম বাংলাদেশে ডিডাব্লিউর কন্টেন্ট পার্টনার ডেইলি স্টারকে বলেন, ‘‘এটি শ্রমবাজারের দৃষ্টিকোণ থেকে উচ্চশিক্ষার উপযোগিতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে৷ শিক্ষাব্যবস্থা কেমন গ্র্যাজুয়েট তৈরি করছে, যাদের যোগ্যতা চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে কোনো কাজে আসে না?’’

অর্থনীতিবিদ ও জেনেভায় ইন্টারন্যাশনাল লেবার অফিসের কর্মসংস্থান বিভাগের সাবেক বিশেষ উপদেষ্টা রিজওয়ানুল ইসলাম বাংলাদেশে ডিডাব্লিউর কন্টেন্ট পার্টনার ডেইলি স্টারকে বলেন, ‘‘এটি শ্রমবাজারের দৃষ্টিকোণ থেকে উচ্চশিক্ষার উপযোগিতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে৷ শিক্ষাব্যবস্থা কেমন গ্র্যাজুয়েট তৈরি করছে, যাদের যোগ্যতা চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে কোনো কাজে আসে না?’’

ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতি বিভাগের অধ্যাপক সায়েমা হক বিদিশা ডেইলি স্টারকে বলেন, নিয়োগদাতা ও চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে প্রত্যাশার বিরাট ঘাটতি আছে৷ বাংলাদেশের শিক্ষাব্যবস্থা শিক্ষার্থীদের ব্যবহারিক জ্ঞান ও দক্ষতা দিতে পারে না উল্লেখ করে তিনি বলেন, ‘‘তাই নিয়োগকারীরা দক্ষ কর্মী পাচ্ছেন না৷ অন্যদিকে প্রত্যাশার সঙ্গে না মেলায় বিপুল সংখ্যক গ্র্যাজুয়েট চাকরির বাজারে প্রবেশ করতে পারেনি৷’’

স্নাতক ও স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারীদের ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যুগোপযোগী ও অভিজ্ঞ মানবসম্পদ সৃষ্টি, পাঠ্যপুস্তকের জ্ঞানের সঙ্গে কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার সমন্বয় ঘটানোর সুযোগ রেখে সম্প্রতি ইন্টার্নশিপ নীতিমালা প্রকাশ করেছে সরকার৷ এই নীতিমালা অনুযায়ী সরকারি, আধা সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত কিংবা অন্য কোনো রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান, বেসরকারি শিল্প ও বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান ইন্টার্নশিপ প্রদান করতে পারবে৷

ইন্টার্নশিপ নীতিমালা-২০২৩ অনুসারে, ইন্টার্নশিপের আবেদন করার জন্য আগ্রহীকে বাংলাদেশের নাগরিক হতে হবে; প্রার্থীকে কমপক্ষে স্নাতক/সমমানের ডিগ্রিধারী হতে হবে (অবতীর্ণ প্রার্থীসহ); স্নাতক/স্নাতকোত্তর/সমমানের ডিগ্রি অর্জনের দুই বছরের মধ্যে আবেদন করতে হবে এবং একজন প্রার্থী একবার সরকারি অফিসে ইন্টার্নশিপ করতে পারবেন৷

ইন্টার্নশিপের মেয়াদ সর্বনিম্ন তিন থেকে ছয় মাস পর্যন্ত হতে পারবে, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ সময় নির্ধারণ করবে৷ নীতিমালা অনুযায়ী, ইন্টার্ন প্রতি মাসে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পরিমাণ ভাতা প্রাপ্য হবেন৷ ভাতা ছাড়া ইন্টার্ন অন্য কোনো ভাতা বা সুবিধা প্রাপ্য হবেন না৷

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় সম্প্রতি ৩ মাস মেয়াদে ১০ জনকে ইন্টার্নশিপ দেওয়ার ঘোষণা দিয়েছে৷ ইন্টার্নশিপের সময় প্রতি মাসে ১০ হাজার টাকা ভাতা পাবেন শিক্ষার্থীরা৷ ১৫ মার্চের মধ্যে http://erecruitment.bcc.gov.bd ঠিকানায় আবেদন করা যাবে৷ সফলভাবে কোর্স সম্পন্ন করতে পারলে ইন্টার্নরা পাবেন সনদ৷