На Германия са й нужни чужди специалисти

По брой на имигрантите Германия все още изостава от останалите развити западни страни. Според последния доклад на Организацията за сътрудничество и развитие в Европа само Япония, Португалия, Финландия и Франция налагат по-ограничаващи условия за имигранти. Причина са ограниченията в достъпа до пазара на работната сила. Междувременно обаче в редица германски фирми се чувства липса на специалисти. Икономиката настоява за повече имигранти, експертите представят концепции, но политиците не предприемат енергични мерки.

Аларменият сигнал на икономиката

е неудобен за германското правителство, защото той насочва вниманието към пропуските в имиграционната политика. В международната конкуренция за учени, инженери и други специалисти Германия куца зад другите, констатира експертът по миграционните проблеми Щефен Ангенендт от фондацията "Наука и политика":

"Цифрите, които представя министерството на вътрешните работи, са крайно незадоволителни и това поставя въпроса дали инструментите, с които разполагаме, са подходящи да привлекат специалистите, от които действително имаме нужда."

Очевидно не са подходящи, защото през ноември миналата година германското правителство взе решение за улесняване на достъпа на специалисти от новите страни-членки до германския пазар на труда. Половин година по-късно министърът на труда Олаф Шолц призна, че досега са се кандидатирали само 19 инженери от Източна Европа. Само преди няколко седмици правителството внесе подобрения с т.н. "Програма за действие". Щефен Ангенендт критикува тази

политика на "малките стъпки"

"В бъдеще не можем да си позволим подобни колебливи стъпки, защото демографското и структурно-икономическото ни развитие е твърде лошо. И сега вече имаме недостиг на специалисти, след десет-петнадесет години положението още по-рязко ще се влоши. Обществото застарява, без имигранти няма да можем да се справим."

По поръчка на близката до Социалдемократическата партия фондация "Фридрих Еберт" сега се правят предложения как в бъдеще да се направлява трудовата имиграция. Ангенендт изтъква, че са възможни два подхода:

"Въвеждане на точкова система за квалификацията, възрастта, езиковите познания на имигрантите и анализ на положението на пазара на работната сила, чрез който се установява в кои области има недостиг от специалисти."

Звучи просто и логично. Съчетанието на двата подхода би революционизирало сегашната мудна и противоречива система на направляване на трудовата имиграция.