Най-квалифицираните и образованите напускат Германия

В началото на 19-ти век стотици хиляди германци се отправят към “Новия Свят” за да търсят щастието си. Те бягат от войни, слаби реколти и глад, както и от политически и религиозни гонения. По онова време Германия е емиграционна страна. По-късно – в края на 20-ти век тя става имиграционна страна и започва да приема преселници от цял свят.

Миграционната статистика от миналата година сочи, че в страната са влезли повече хора, отколкото са я напуснали. Плюсът е от 79 000 души, той обаче непрекъснато намалява в последните години. И тъй като населението на Германия непрекъснато застарява, страната се нуждае от все повече хора в трудоспособна възраст, които да работят за финансирането на социалните системи. Професор Класу Баде - изследовател по проблемите на имиграцията от университета Оснабрюк казва:

Баде:

“Сигурно е, че предвижданията ни от предни години – а именно, че можем да разчитаме около 100 000 до 150 000 преселници на година, вероятно ще се окаже грешна. Това обаче е именно броят хора, от които се нуждаем, за да можем да компенсираме неблагопирятното демографско развитие”.

Според Клас Баде – проблемът се крие не само в броят на имигрантите, но и в образователното им ниво:

Баде :

“От Германия засилено се изселват най-високообразованите и квалифицираните, в същото време отвън вече не пристигат толкова много високообразовани и квалифицирани сили, изобщо броят на преселниците като цяло намалява. Това естествено означава недостиг на иновоционна сила, защото младите започват да недостигат,а този недостиг все по-малко може да бъде компенсиран от притока на чужда добре квалифицирана работна ръка.”

Иновациите са жизнено необходими за просперитета на едно високо технологизирано общество, като германското. Кои са причините, които карат все повече германци да напускат страната и да си търсят късмета навън? Да чуем Симоне Ейк – научна ръководителка на Германския Музей за история на емиграцията в Бремерхафен:

Айк:

“Това е чисто и просто въпрос на шансове за реализация и на отношение към работната сила. В Германия започват да се отнасят към нея сериозно едва от определена възраст нагоре. В същото време обаче, хора над 50 почти не могат да си намерят работа. Цялата ситуация е доста абсурдна.”

Германската архитектка Катинка Теме също е сред онези, които са намерили професионалната си реализация в чужбина. След като е завършила висшето си образование в САЩ, тя работи в Швейцария и Япония и казва:

Теме:

“В Германия отчаяно все търсят някакви точно определени схеми или пък критерии, затова иновациите трудно си пробиват път. В Япония имам усещането, че когато човек е млад и има идеи, които смята да покаже в работата си, той е много положително приет, а освен това съществува и съответна обществена среда, която позволява подобна творческа нагласа. В Германия винаги имам чувството, че оценката за един специалист се дава въз основа на безброй фактори и критерии, които по принцип не са от решаващо значение.”

Липсващите перспективи у дома, както и по-добрите заплати в чужбина, през последно време карат все повече германски специалисти и изследователи, лекари и компютърни специалисти, както и занаятчии да търсят щастието си навън. Така например през последната година Австралия уреди истинска борса за търсене на специалисти от Германия в Хамбургското си консулство. Изтичането на германски специалисти като цяло е тенденция, която – според очакванията на експертите – едва ли ще бъде спряна в скоро време.