Какво очакват работодателите от германското председателство на ЕС | Политика | DW | 28.11.2006
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Политика

Какво очакват работодателите от германското председателство на ЕС

Очакваме не чудеса, а импулси. Това заявиха представителите на работодателите във връзка с германското председателство на ЕС от началото на идната година. Информация от Сабине Кинкартц.

Юрген Туман

Юрген Туман

Работодателите се опасяват от това, че германското председателство няма да бъде достатъчно добре използвано за осъществяване на нужните реформи. Европа не може да си позволи това, предупреждава председателят на съюза на германската индустрия Юрген Туман:

Развитието на икономиката през последните години би трябвало да бъди безпокойствто у нас. През 2005-та година световната икономика отбеляза ръст от пет процента. А ЕС? Едва два процента! Световната търговия нарастна с шест процента през миналата година. А външната търговия на ЕС? 3,5%! Аз наричам това липса на динамика. Европа не върви в посока напред, а се върти в сянката на глобализацията,

казва саркастично председателят на съюза на германнката индустрия Туман.

Ето защо германските работодатели настояват за съживяване на Лисабонската стратегия. Тя беше приета преди шест години и има за цел да превърне ЕС до 2010 година в най-конкуретноспособно и динамично развиващо се икономическо пространство на света. Това би трябвало да стане възможно благодарение на увеличените за образование, иновации и научни изследвания инвестиции. Те трябва да достигнат три процента от брутния вътрешен продукт, се казва в Лисабонската стратегия. ЕС е далеч от тази цел, твърди председателят на съюза на работодателите Дитер Хунд:

За да се увеличи конкурентноспособността на Европа Лисабонската стратегия би трябвало да се прилага много по-последователно, отколкото до сега. По-малко риторика по отношение на реформите и повече конкретни дейсттвия. Това трябва да е една от главните цели на германското председателство, убеден е Дитер Хунд.

В този смисъл германските работодатели са готови да изговят заедно с федералното правителство конкретен план със задачи, които да се представят на срещата на върха на ЕС през пролетта.

Хунд и Туман са на мнение, че трябва да се направи още много за намаляване на бюрократичните спънки пред фирмите. Те имат нужди от стабилни и ясни законови рамки, за да могат да се докажат на световния пазар. Прекаленото регублиране, типично за Брюксел е само във вреда, категорични са представителите на германските работодатели. Друга важна за тях тема е по-натътшното либерализиране на вътрешния пазар и то най-вече на енергийния сектор:

Конкуретноспособност се създава при наличието на състезателност, а не на протекционизъм, заяви Юрген Туман и добави: Някои политици от ЕС искат да издигнат защитна ограда за местните национални фирми. Така се привличат избиратели, но не и инвеститори. С други думи – протекционизмът вреди на Европа.

Според Туман трябва да се форсира и програмата за опазване на климата. И тъй като това не зависи само от ЕС трябва да се стимулират и убедят и останалите страни. Германската индустия е заинтересована от тази тема,тъй като е водеща в технологиите за опазване на климата. В крайна сметка, също както политиците, и работодателите в Германия искат да видят завършен процеса с приемането на европейската конституция. Защото само така ЕС може да си върне доверието на собствените си граждани.