Кариера? Да, но къде?

Докато оборотът на германските фирми в чужбина постоянно расте, готовността на служителите им да работят във филиал на същата фирма в чужбина намалява. Макар и германците да се славят като нацията, която най-много обича да пътува, това се отнася само до ваканцията им. Статистиката сочи, че малцина са онези, които се стремят да внесат екзотика в биографията си. Само 44 на сто от германците са склонни да работят в чужбина. Това сочи проучване на консултантската фирма The Boston Consulting Group (BCG) и електронната трудова борса Stepstone, в което са били анкетирани 200 000 души от цял свят, 16 000 от запитаните са германци.

Само 44% и от британците биха заминали да работят в чужбина. В САЩ готови да напуснат страната заради работното място са едва 35%. Организаторите на проучването признават, че не са очаквали подобни резултати. Общо 64 на сто от всички запитани биха обмислили такъв вариант. Най-готови да работят в чужбина са представителите от Арабския свят - над 90%. Немалко французи и холандци също са готови на подобна стъпка. Райнер Щрак от The Boston Consulting Group (BCG) е изненадан от поведението на французите, но се опитва да си обясни факта със сложната финансова ситуация в страната.

Кариерата в Германия не е за подценяване

Сред всички запитани се очертава една ясна тенденция: ако изобщо трябва да заминат за чужбина заради кариерата си, то тогава биха избрали САЩ. Това споделят 42% от анкетираните. Втората най-предпочитана страна е Великобритания, следвана от Канада и Германия.

За отбелязване е, че сред топ 10 на най-предпочитаните държави за работа не намират място икономически развити страни от Азия, но за сметка на това разтърсени от кризата страни като Италия и Испания са сред челните места. Като най-атрактивен град за работа в света е посочен Лондон, следван от Ню Йорк, Париж, Сидни, Мадрид и Берлин.

Интересна е групата на хората между 21 и 30 години. Младите хора са смятани за много по-отворени към идеята за престой в чужбина от всички други възрастови групи. Това потвърждава и проучването на The Boston Consulting Group (BCG) и Stepstone, поне що се отнася до американците и британците. Другояче изглеждат нещата в Германия - там и млади, и стари остават верни на страната си, щом става дума за кариера. Райнер Щрак не очаква тази нагласа да се промени. Дори и в случай че Германия забави икономическото си развитие, тя си остава една от страните, чиито предприятия най-осезаемо усещат липсата на кадри, което дава на квалифицираните работници свободата да избират. "Шансовете за кариера в Германия стават по-скоро по-добри, отколкото по-лоши", казва Щрак.

Смяна на ценностите

Много млади работници са били в чужбина още по време на следването си, казва Роланд Хен, ръководител на отдел "Човешки ресурси" във фирма Heraeus в провинция Хесен. Това ги отличава от предишните поколения, които получаваха възможност да излязат в чужбина едва благодарение на работодателя си. Онези, които като студенти вече са били в Австралия или във Валенсия, често след това нямат желание да събират още опит в чужбина.

"В Германия готовността за смяна на града заради работното място постоянно намалява", споделя Кристоф Клайнер от фирмата за набиране на ръководни кадри Heidrick&Struggles. Семейството, приятелите, хобитата - всичко това за много германци днес е много по-важно от следващата стъпка по стълбицата към голямата кариера. Досега тази нагласа бе приписвана преди всичко на т.нар. генерация Y, на хората, родени след 1980 година, но Клайнен я забелязва вече и сред по-възрастните германци.