戴姆勒大亨愿放弃部分薪水意义何为

根据所达成的协议，公司未来每年必须减少开支5亿欧元，同时，至2012年，巴符州辛德尔芬根生产基地的6000个工作岗位将不会裁减。为此，公司将实行灵活工作制，其中技术开发和计划部门人员恢复每周40小时工作。观察家注意到，促成此次谈判成功的直接原因之一是，包括总裁施伦普在内的中高层管理人员近期来表示，愿意放弃每月薪水10％。－如若付诸行动，这在德国大企业中将是破天荒第一次。

协议一经宣布，从总理到经济部长的赞扬之词便接踵而至。施罗德总理称，戴姆勒公司的协议对全德国均有示范意义。经济部长克莱门特表示，该协议的达成有助于巩固德国这个工业大国的地位。戴姆勒－克莱斯勒公司总裁施伦普当然口气更大。他在记者会上称，该协议可以成为全德国的模式。几天来指数连续下降的德国达克斯也“闻风而动”，今天开盘即呈上升趋势。

不过，此间媒体近日来在分析戴姆勒公司高级主管自愿减少工资的背景时就直截了当地指出，高级主管的“自愿减少”原有其“物质基础”。根据读者群最大的“图片报”7月22日透露的一个数字，戴姆勒－克莱斯勒公司总裁施伦普的月收入为43.5万欧元，是普通技工（3800欧元）的115倍。达克斯内30家德国最大上市企业高层经理人员的薪水与普通职工薪水比例平均也达到70比1。在这种情况下，戴姆勒高层人士愿意减少其10％的工资算不得“重大牺牲”。此外，一个年薪数百万的人和一个年薪不足5万的普通职工分别减少10％的收入给他们的生活可能造成的影响也完全不能同日而语。

从历史上看，自西方开始出现大工业以来，高层主管与普通人的薪水比例是“与时俱进”，其间差距越拉越大。在当年大文豪歌德 （1749－1832）主管的伊尔门瑙矿场，高层人员的工资是普通雇员的4倍。到100年前，工业界工资高低之差就达到了10倍。尽管根据现代个人所得税的累进制，收入越多纳税越高，而收入上的这一不平等仍然成为社会不公的标志之一。更有甚者，多年来，以美国顶尖经理们的高薪标准看齐，竟成为德国经济界的某种时尚。在过去4年里，戴姆勒董事会成员的薪水增加了130％；德意志银行总裁阿克曼的收入一年内的涨幅更高达60％，达到772万欧元。其实，美国精英们的年收入超过1000万的虽比比皆是，但在那里，他们也可以随时被“炒鱿鱼”。而在德国，董事会成员的薪水严格按照所签合同付给，一般情况下，合同一期是5年。此外，如果提前被辞，或不再延期，还可得到优厚“补偿金”。前曼内斯曼总裁埃塞尔在该公司被英国沃达丰公司并购后得到3000万欧元补偿金，就是一个著名的例子。

经济精英们的这一“向钱看”态度自然引起社会广泛非议。提出批评的不仅是普通人，而且也包括经济界人士。1995年退休的戴姆勒－奔驰公司前总裁罗伊特日前就对德国电台表示，经理们的巨额工资不仅不道德，而且在伦理上也难以服人。他建议立法规定最高工资标准。他当然没有说明这个“最高”。耐人寻味的是，罗伊特当年的月收入相当于10万欧元。

德国总理施罗德相信，戴姆勒－克莱斯勒劳资双方此次达成的协议，将对另一个汽车巨头－大众公司的谈判产生积极影响。施伦普率众放弃自己部分薪水是否也将为更多的德国顶尖经济人士们效仿，对此，人们不妨拭目以待。