中国女性就业歧视现象普遍

27岁的王青是北京一所知名高校外语专业的一名品学兼优的硕士毕业生，以往外语专业在大学毕业生当中就业率一直名列前茅，但是今年在经济危机的背景下，眼看着毕业在即，她的工作还没有着落，一再接到用人单位拒绝信的她感到十分失望："因为现在他们都要有工作经验的人，由于不少企业和其他单位大幅度裁员，那些被裁下来的人反而也要和我们这些应届毕业生一起竞争。"

而在求职的竞争中，男性的优势是显而易见的。这倒并不代表男性就普遍比女性更有才学、更有能力，而是因为许多用人单位认为聘用女性职员的"性价比"太低。据中国网络媒体报道，今年年初，江苏省教育部门曾经随机调查了100家用人单位，在这些用人单位提供的700个岗位中，有53%明确表示限招男生，仅35%到36%要求招女生，其余岗位则对性别不限。正在"求职大军"当中疲于奔命的硕士毕业生王青表示，即使是没有对性别作明确要求的单位，其实也是绝对偏向于招收男性。她深切感受到，在外语专业即使不少女生的成绩都非常优异，但是跟自己一起毕业的男生，找工作也要容易得多："绝对有优势！他们是男生，这本身就已经是最大的优势，不管他们外语水平好不好，有没有工作经验。我的感觉就是这样。"

在"妇女能顶半边天"的口号喊了几十年之后的现代中国，在女性受教育程度和独立性都明显提高的今天，为什么女大学生在找工作时会面临这种不成文的歧视呢？有专家分析，这种"女性就业歧视"通常来自于婚姻家庭方面，许多用人单位在面试的时候直截了当地问"有没有谈恋爱"，"最近有没有结婚的计划"等等。甚至在外交部对录用人员进行政审的时候，也会提到这一句"题外话"。

对求职之难深有体会的王青表示，不管是企业还是国家机关单位，都有偏向于招收男生的"潜规则"："我觉得他们可能有很多考虑吧。因为女生在大学毕业工作之后很快就要结婚、生孩子，休产假的时候单位还要找人代替你的工作，这会造成很多麻烦和很高的成本。另外在需要出差的时候，男性肯定比女性要更方便。"

正是出于这个原因，不少女大学生在应聘时故意隐瞒自己有男朋友的情况，有的甚至被迫向老板保证，几年之内不生育。

有专家分析，女性就业歧视现象的存在，除了和用人单位的偏见和社会的不公正有关之外，也和一些女性求职中的心理障碍有关系。假如一开始就抱着"这个单位不会要女生"这种心态，可能会造成缺乏勇气和自信。此外，不少女性抱着一种较为理想的期望，想找一个既稳定、收入又高的职业，又想要留在大城市，自然就会错失一些原本有希望的工作机会。而且，一些女性抱着"工作好不如嫁得好"这样的态度，独立能力较弱，在就业问题上存在依赖心理。