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新闻广角

面试时要避免的10个“硬伤"

有过求职经历的人恐怕都知道,简历再漂亮、资历再过人,有时一锤定音的往往就是面试时几分钟的表现。

(德国之声中文网)美国老牌招聘网站Careerbuilder对2595名人事部门主管作了一项调查,请这些每天与招聘面试打交道的专家说说,什么是决定求职成功与否的关键。

调查结果显示,求职者的简历以及在面试过程中的问答环节,并不一定是获得职位的绝对关键之处。求职者的一些举止、习惯、不经意的"小动作",往往会更能引起招聘方的注意。而这些一定要特别注意、也完全可以避免的"硬伤"包括:

- 回避眼神接触

这2000多位人事主管中,有67%的人表示,在面试过程中眼神躲闪、回避眼神接触的应聘者,基本无望求职成功。

- 过于严肃

近4成的接受调查的人事主管认为,面试过程中不带半丝微笑的人,不会留下良好印象,也会直接影响面试结果。

- 顺手摆弄桌上的小东西

如果面试者是坐在圆桌或写字台前,而桌上恰巧摆着文具、或是其他小物件,那么面试者不要在面试过程中,反复摆弄桌上的这些物品。有些人很不习惯"空着手",总喜欢手里拿着一些物品。但恰恰是这一习惯,要在面试过程中避免,因为有三分之一的人事主管认为,这属于面试中要给求职者减分的表现。

- 坐姿不雅

弓腰驼背、叉腿仰身等不好看的坐姿也会给招聘方留下不良印象,以至于可能成了面试失败的原因之一。

- 在椅子上抖腿

如果是坐着面试(一般情况如此),那么面试者不要晃动、抖动腿,这会给人很紧张、焦虑的感觉。三成人事主管把抖腿列入面试时要避免的动作。

- 双臂交叉抱在胸前

这个动作会给人傲慢、甚至有攻击性的印象,如果求职者应聘的职位没有上述需求,那么就要避免这个动作。

- 鼓弄头发

反复地摸头发、玩头发也是求职面试中的大忌,虽然这些动作大多是下意识的、或是习惯性小动作,但会让招聘方认为求职者紧张、无序。27%的接受调查的人事主管表示对此很反感。

- 握手软绵绵

在大多数西方国家,见面握手是最常见的礼仪动作之一。一般说来,求职面试时,握手是招聘和应聘双方唯一的身体接触。而握手的力度也是招聘方考量求职者的一个方面。21%的人认为,握手无力,会给求职者先减一分。

- 握手太用力

也有7%的人事主管认为,握手太使劲也不值得提倡。由此可见,握手的力度还是挺有讲究的,握不好,很影响第一印象。

- 手舞足蹈

说话时加些肢体语言有助于表达意思、增加感召力。不过11%的接受调查的人事主管认为,说话时过于手舞足蹈,却会适得其反。

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