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经济纵横

达克斯高管人员构成有玄机

许多德国企业,尤其是达克斯企业的大部分盈利是在国外获得的。但这些跨国企业的董事会组成如何?有来自国外的优秀管理人员在这些企业领导层里担任要职吗?为了寻找相关答案,德国的SKP咨询顾问公司就所有达克斯企业展开调查。结果如何呢?

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公司高管,男性居多

去年,德国西门子公司首席执行官彼得·罗旭德抱怨说:"担任企业高管的是清一色的欧洲男人。我们的600名高级管理人员大多都是德国人。这样的结构过于单一。"那么,今年各企业董事会人员组成如何呢,德国企业咨询顾问公司SKP就此展开调查。

果真如罗旭德所说,那么一些企业的董事会人员组成的确是非常单一,更为准确地说就是,欧洲人和男性比例过高。比如德国化学康采恩拜尔、能源巨头E.ON和钢铁大王蒂森克虏伯集团的董事会成员比例就是如此,那里的高级企业管理人员皆为男性,而且是都是德国男性。

在30个达克斯企业中有10家企业的董事会中没有一个外国人。达克斯企业的总体水平则要好一些:因为在这些企业高级领导层中,超过四分之一的位置由外国人担任。德国咨询公司SKP顾问克里斯托弗·勒施表示:"与欧洲其他国家相比,德国以及德国的达克斯企业结构相对不错。有一些欧洲国家的相关比例会更高,比如荷兰和卢森堡。人们有必要认真思考一下,为什么会出现这样的现象?比如在卢森堡,因为有一家阿根廷企业的总部就设在卢森堡,所以在最具实力的上市企业的董事会中有5至7名阿根廷人在那里担任要职。"

而在面积与德国接近的欧洲国家中则刚好相反,外国人进入企业最高领导层困难重重。即便在民族大融合的美国,一旦涉及到企业领导层的要职,大多依旧由地道的美国白人担任。勒施表示,德国是一个比较开放的国度,许多企业依赖于出口业务。此外,勒施还指出:"相对其他语言,德国文化更加开放一些。与国际同行相比,德国企业的英语水平普遍很高,西班牙和法国等远远不如德国。这就是说,如果外语水平不是很好的话,那么对外国企业高管人才来说就很难进入德国企业董事会。"

10年前,外国人在德国企业董事会中担任职务的比例要少得多。2000年,达克斯企业董事会成员中,外国人的比例仅为13%。 在以后的6年中,这一比例明显增加,提高至24%。从那儿以后,几乎没有发生任何变化:今年,相关比例提高至26% -而且还有可能会进一步增加。但勒施不认为,相关比例有望突破40%大关:"如果不同国家的管理人才能够进入德国企业董事会,只要保持在一定的比例内,对企业来说绝对是有益的。您不妨设想一下,企业董事会中有擅长思考的理性冷静的德国人,有富于幻想的美国人,还有热情奔放的东欧人,不过,人员比例过杂,也会影响企业决策的出台。文化背景越复杂、越多元,董事会成员就越难以取得一致。"

所以不足为奇的是,在达克斯企业最高决策层中,一半外国人来自瑞士、奥地利和美国。他们与德国人的性格特点非常接近。另外的一半来自其余14个国家。今年,甚至有三位企业高管来自亚洲和南美的经济增长地区。但这三人都曾在美国接受教育,并拥有在那里的工作经验。勒施透露说,董事会成员来自不同国家的企业在德国凤毛麟角,比如费森尤斯医药用品有限公司就是其中之一。不过,显而易见,该公司不愿成为外界关注焦点。在向该企业公关部询问有关情况时,对方拒绝透露更多的细节内容。

作者:Insa Wrede/祝红

责编:乐然

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