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文化经纬

越来越多美国女性进入企业高层

2009年,美国女经济学家埃莉诺·奥斯特罗姆成为第一位女性诺贝尔经济学奖获得者。总的来说,美国女性在其工作领域正走在成功的大道上:作为企业家、科学家--她们克服重重困难,而且越来越多的女性还进入了全球企业的高层。

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美国女经济学家埃莉诺·奥斯特罗姆获得2009年诺贝尔经济学奖

吉利安·玛努斯的家是一幢豪华别墅,从旧金山开车需要一个小时的车程。她已婚,有三个孩子,并且管理着多家企业,旗下还包括一家拥有许多著名作家的出版社。玛努斯说:"人们总是说,女性和男性一样成功。但我认为,女性要比男性更成功,因为她们做出的贡献更多。"

在加利福尼亚州,53%的中小企业的业主是女性。而今后,美国劳动人口一半以上将会是女性。不过,很多女性还从事着类似服务员或售货员的低收入工作。吉利安·玛努斯还积极争取女性权益,她抱怨说,很多企业的领导层中女性的代表很少。玛努斯说:"事实上,可以有更多女性进入企业的董事会。她们常常被忽视,因为就像许多男性对我所说的,她们缺少足够的经验。"

但是今后这样的情况有可能得到改变。很久以来,美国大学中妇女的比例占多数。完成硕士学业的60%是女性。她们也是攻读学士学位的多数群体。史蒂芬妮·卡洛拉认为,越来越多的女性学习的专业是几十年前男性占有优势的学科。卡洛拉先是在IBM工作,之后在美国硅谷的网络运营商思科系统公司开创她的职业生涯。她这样说:"美国的教育系统鼓励女性成为科学家或工程师。"

但并非总是如此。罗克珊·迪耶克是能源企业壳牌在华盛顿的一名高层人物。她还清晰地记得上世纪70年代女性所受到的歧视。她说:"80年代,给女性更多支持的呼声越来越高。我也受益于这种不同的(逆向)歧视现象。"

全球竞争的加剧带来了社会转变。政治和经济界的领导人也突然清楚地意识到,美国不能放弃职场中女性的工作能量。迪耶克说:"很清楚的是,我们必须100%地利用这个国家的人才,为了经济上获得成功,也为确保我们的国家在世界上的影响。"

与此同时,在加利福尼亚,类似思科这样的企业还为其员工的子女提供内部照顾儿童的服务。而像吉利安·玛努斯这样的个体经营者就要尝试尽可能的呆在家里工作。玛努斯说:"我很少出去,我喜欢和孩子们呆在家里。如果有人问我,我就告诉他们,我可以边看孩子边工作,因为我真的愿意这样做。"

在美国女性成功的原因有很多。对美国人来说,事业和孩子理所当然是同等重要的。

作者:Miodrag Soric严严

责编:石涛