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时政风云

评论:事业、孩子还是冷冻?

美国信息企业帮助女职员推迟生育:不在年轻时生育,而是由公司出钱,冻结卵子,以后怀孕。德国之声评论员Naomi Conrad对此提出质疑。

(德国之声中文网)乍看起来,这样的政策颇有逻辑。一旦怀孕,企业在其身上投资不少的一名高质量女员工就会离开岗位较长时间;及至孩子降生,当事人便碍难加班加点、踊跃参加交流想法和名片的鸡尾酒会。事业中断,甚至完全终止,至少升迁速度会放慢。企业无法充分利用这位女员工的全部潜质。

先事业、后孩子

因此,美国企业愿意帮助年轻的高素质女员工们为了事业,推迟生育孩子。脸书(Facebook)已榜样在先,苹果(Apple)计划明年跟进:向愿意冻结自己卵子的女职员们

付钱

。据美国全国广播公司的报道,两家企业最多可为取出并冻结自己卵子的女员工们支付2万美元费用。企业方面的设想是,女性们完全可以晚一些、在事业的阶梯上有了报酬高兼有保障的地位后怀孕、生子。一过30,女性生育能力加速减弱,但若在人还年轻时就冻结卵子,依然可以在晚些时候得到孩子。

Kommentarfoto Naomi Conrad Hauptstadtstudio

本位作者Naomi Conrad

这是一种障眼术,还是一个真正的好计划?难道以后就没有出公差、加班加点、会客户、建立商务联系的活动了?冻结卵子说到底只是暂时搁置了问题。本来,这是一个不该拖延,而该立即、并从整体上加以解决的问题。这个问题的核心就是,女性如何能使事业与家庭计划并行不悖,无需为一头而放弃另一头。

美国国情

苹果和脸书设有单位幼儿园、4个月的父母带薪养育孩子期,虽然比不上德国,但就美国而言,从某种意义上讲,这两家企业已可算是有福之人的幸运之岛。在美国,根本就不存在要求享受母亲保护或父母带薪养育的法律。而现在,这两家企业还为冻结卵子提供帮助:男子占多数的信息技术行业要吸引女性,要借此作宣传,告诉人们,在这里,人们可以使孩子和事业得到兼顾。

不过,正是这一点,它们依然无法提供,毕竟,孩子和事业真正的并行不悖决不意味着推延建立家庭!其实,并行不悖建立在灵活但固定的劳工协议上,这样的协议让年轻的雇员们获得一种安全感,可以长期计划,而无需年复一年都只能做临时打算。它建立在一种工作文化上,在这种文化中,超时工作和晚上聚会不是常态。应该提供尽可能多的婴幼园,应该让男性也有可能拿出同女性们一样的时间从事家政和养育孩子。简言之:在德国也一样,需要有一种全面的基础,从而使女性以及男性尽可能做到孩子、事业

两不误

但这并不意味着,否则的话,企业就调控、延后女雇员们的家庭计划。那么,到底什么是“延后”?要是女性老了,在个别人那里,不再有那么多的承受力,对充满活力和创造力的信息技术行业而言不再有吸引力了?那时,她们的确可以安心呆在家里,照看自己的孩子了。也许就那么一直下去了。抑或不然?

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