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时政风云

设监事会女性比例或促进社会变革

长久以来德国政界都围绕着是否要设立监事会女性比例的问题争执不休。而今事情终于明朗化:要求设定女性比例的法规已出炉。对一些人来说,这个法规会给企业和经济发展带来阻碍,另外一些人却认为这是实现男女平等的重要一步。

(德国之声中文王)德国总理默克尔为同党人士向他人道歉,尤其是向其他党派道歉这种现象实属少见。不过几个星期前,这种事情确实发生了。德国基民盟/基社盟议会党团主席考德尔(Volker Kauder)在制定女性比例的问题上与社民党人士、家庭部长施维斯格(Manuela Schwesig)产生了分歧,这场争执中,他公开指责施维斯格是"爱哭鬼" 。这招致了强烈的反弹。有人批评考德尔大男子主义,社民党以推特回敬,发起了倡导设定女性比例的运动,家庭部长施维斯格自己也在推特上发出呼吁,希望其他的女性能够和她团结起来。

德国女总理公开向这位内阁成员表示歉意,德国家庭部长的"企业监事会女性比例"计划最终得到了通过。对她来说,这是男女获得同等权利的重要一步。大联合政府最终作出决定,自2016年起,108家大型上市公司的女性监事人数比例至少达到30%。

目前这个比例约为5%

。而另有3500家企业应自行设定比例。

Manuela Schwesig Koalitionsverhandlungen

家庭部长施维斯格主张提高企业高层的女性比例

分歧依然存在

法律出台后就万事大吉了吗?事情可不那么简单,因为,这个比例的设定是否有意义的讨论将会继续下去。战线的一方是经济协会。德国雇主联合会(BDA)的斯特吕瑟尔(Stefan Straesser)原则上反对设定女性比例,他说:"德国雇主联合会反复表达过反对意见。"他认为,关键的标准之一"专业水平"会因此被忽略。

在大联合政府中,并不是所有的人都赞同这个规定。德国青年联盟巴伐利亚州主席莱希哈特(Reichhart)认为,在德国女性们不需要这种支持。这位32岁的基社盟政客接受德国之声采访表示,社会的变革会自然发生:"我们可以看到现在监事会成员的年纪,他们大多到了退休年龄。"现在年轻一代中有更多的女性在公司位居高职,这就会解决问题。他还补充表示:"(高层中的女性比例)自然而然会增多。"

Symbolbild Frauen berufstätig Deutschland EU

德国政府作出决定,自2016年起,108家大型上市公司的女性监事人数比例至少达到30%。

目前德国公司中女性管理者的比例微不足道,尽管职场中的男女比例几乎相等。

舒尔茨-施特雷洛(Monika Schulz-Strelow)是"女性在监事会"协会的会长,该机构多年来致力于为女性争取更多权力。对她来讲,制定企业监事会女性比例是一个胜利。她认为,之后事情的发展会按照"大众心理学"那样:"我们德国人的一个优点是,如果我们出台了一个法律,就会依法办事。"她希望,这项法律尤其能够让"男女平等的问题能够得到严肃认真的对待,并让企业文化发生转变。"

对年轻的女性来说,重要的是她们要有学习的榜样。德国缺少这种标志性人物。德国一位前家庭部长的仕途经历证明了,女性也可以攀到职场的顶峰。1994年,她在公共部门首次通过了女性比例的计划。当时她还被人称作是"科尔家的小姑娘",她的保守发型也曾遭遇过嘲笑。而今,这位名叫安吉拉·默克尔的女子不仅是德国的总理,也是全球最有权力的女性之一。

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