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经济纵横

西门子变裁员大户

西门子将在全球各地裁减近17000名员工,其中德国将裁员5000多人,涉及到德国各地几乎所有的西门子分部。本周二,西门子董事会宣布了相关的节约计划。

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勒舍尔快刀斩将

受到冲击最大的当数位于巴伐利亚的西门子公司。根据管理层的计划,埃尔兰根大约有1300个岗位受到威胁,慕尼黑有900至1000个,纽伦堡有500多个。西门子人事董事鲁斯乌尔姆表示,制定节约计划的原因之一是为了精简管理机构:"我们希望化繁为简,变得更快更有效率。一方面是为了我们自己,另一方面是为了我们的用户。用户们不断向我们指出,和西门子做生意有时候相当麻烦。我们将精简销售部门的管理职位,但是我们不会减少用户那里的销售人员的数量。"

07/08年之交,西门子总裁勒舍尔对西门子进行了公司历史上最大的一次结构改革。原来的10个部门变成了三大领域。公司认为,这样一来,整个部门管理班子就变得多余了。勒舍尔希望到2010年从管理领域节约数十亿欧元资金。"在世界经济不景气,竞争明显加剧的背景下,采取措施变得尤为迫切。我们必须现在就采取行动,减少开支,只有这样,在争夺用户的竞争加剧时,我们才能够集中注意力。我们宁愿对复杂的问题及时着手,保持主动,而不是等以后压力增大才采取行动,到时就没有什么选择的余地了。"

西门子不仅将削减管理部门的职位,还将采取重组措施,比如在面临价格压力和质量问题的交通技术领域。到目前为止,裁员还只是管理层的计划,但是,西门子将与企业委员会和工会进行谈判,以期贯彻这一计划。对金属行业工会而言,这项裁员计划过于激进。慕尼黑金属行业工会第二全权代表雷佩克表示:"这项裁员计划不可接受。西门子的优势是员工的先进技术,这在全球化的过程中越来越重要。西门子不能拿先进技术去冒险。"

金属行业工会指出,西门子订单丰厚,效益良好。在和西门子进行具体谈判前,金属行业工会将先对西门子的节约计划进行仔细研究。

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