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经济纵横

研究:工资低 机会少 全球员工满意度不高

报酬不公、缺乏平等,全球各地的雇员们对于自己任职的公司和上司都不太信任。这是最新一项调查所得出的结论。而这可能导致严重后果。

(德国之声中文网)干活不卖力,或者干脆寻找新的工作机会:安永咨询公司进行一项最新调查显示,对于许多对雇主或上司心怀不满的上班族而言,工作就是"当一天和尚敲一天钟"。

按照这份调查数据,在德国只有44%的雇员信任自己所在的企业,47%信任自己的上司。

就此而言,德国的雇员们比其他国家的更容易感到怀疑和不满。在调查纳入的总共八个国家中,共有46%的受访者表示信任所在企业,信任上司的比例是49%。而谈到信任缺失的主要理由时,53%的人认为是报酬太低,48%的人认为是工资和晋升方面的不平等。

对于企业而言,这样的员工心态可能会导致严重问题。在对于企业及领导层信心不足的受访者中,42%的人考虑换一份工作,30%的人上班只是"例行公事"。28%的人承认,工作不投入,效率很低。四分之一的雇员将质量视为儿戏,接近四分之一的人会在同事或应聘者面前说老板的坏话。

工作努力没有回报?

超过三分之一的受访者不相信努力能够带来回报。在德国接受调查的1200多名雇员中,甚至有45%的受访者不认为,辛勤工作完成目标能够换来涨工资或待遇改善。

今年3月底到5月初,安永公司在巴西、中国、德国、印度、日本、墨西哥、英国和美国调查了近一万名19岁至68岁的雇员,此外还有大约3200名16岁至18岁之间的年轻人也接受了调查。问题包括:对于雇主及上司有多信任?哪些因素产生影响?

安永咨询公司的专家格罗内特(Ana-Christina Grohnert)分析称,人们必须重视员工对于企业和上司总体而言的信任缺失问题。在错综复杂的全球竞争和日益变化的环境之下,员工必须能够信赖企业和上司。"如果情况并非如此,那就是一个警讯,尤其是对于企业而言。"

对于雇员来说,老板能够信守承诺,保障工作位置是尤为紧要。合适的报酬,公开透明以及在工资待遇方面做到机会平等也很重要。上司在与员工打交道时必须顾及对方的尊严。

石涛/叶宣 (德新社)

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