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新闻广角

德国雇员工作压力大

一项调查结果显示,因工作压力大,很多从业者无暇顾及个人健康。该调查报告的作者指出,相关问题只能靠雇主和雇员共同解决。

《德国之声中文网》根据贝塔斯曼(Bertelsmann)基金会新近公布的一项研究报告,接受调查的全职从业人员中有四分之一表示,劳动强度过大,难以长期承受;18%的人常感力不从心;23%的人中间不休息;八分之一的人甚至带病上班。研究报告指出,很多人的身体健康因此受到越来越大的损害。

受访者中有42%的人抱怨说,对增加效率的期待充斥自己所处的工作场所,三分之一的人不知道该如何满足要求;而一旦过高的目标还是实现了,便立即成为新标准。50%的人相信,它最后形成难以挣脱的怪圈。51%的被调查者称,对自己的工作量没有或只有很少的发言权;40%的人表示,这一点也适用于自己的工作目标。

为这一研究报告,撰写人共对1000名从业人员作了具代表性的询问。

协力形成更健康工作环境

贝塔斯曼基金会董事会成员默恩(Brigitte Mohn)认为,企业必须重视相关问题。默恩在一份声明中表示,企业管理层能够对偏重业绩的文化施加强大影响,可以通过现实的工作目标创造出更健康的工作环境。为减少从业者的那种有损自我的行为,研究报告的作者们建议,雇员们和雇主进行定期的和符合实际的目标协议对话。

科隆体育学院专家切瓦里尔(Anja Chevalier)表示,一旦协商确定,相关目标就必须在合同规定的时间内实现。

位于马尔堡(Marburg)的健康心理学研究所GKM负责人卡卢察(Gert Kaluza)指出,让雇员们探索自己的极限,培养相应感觉,从而有助于长期都能以最佳方式发挥自己的工作潜力,这一点特别重要。