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德国新闻

德国职场一半员工遭遇过"性骚扰"

带性暗示的言语、不必要的身体接触--这些在德国职场很常见,但却很少有人知道法律给予他们的权利。

(德国之声中文网)究竟什么是性骚扰?女性对这一定义的理解往往与男性不同。德国杜伊斯堡社会学调查中心公布的一项调查结果显示,较男性而言,女性更认为在工作场所收到的"挑衅或色情图片",带有"性暗示的言语"和"不必要身体接触"是性骚扰。该项调查受德国反歧视机构(ADS)委托进行。调查发现,许多行为在德国法律中明确界定为性骚扰,但却没人对此真正了解。在调查对象中清楚知道工作场所性骚扰概念的男性只有7%,女性为17%。

在调查对象中,每五个女性中就有一个遭遇过来自同事不必要的身体接触。网络女权主义者、博客作家安娜·维泽莉克(Anne Wizorek)在接受德国之声采访时表示,"我们最近收到一篇文章,一个餐馆女服务员遭到饭店一个客人的骚扰后,向自己的女上司投诉。维泽莉克说,女上司不仅没有把这当回事,还将女服务员开除了。名为"kleinerdrei.org"的网站发起人维泽莉克表示,类似这样的事件经常会在她的网站看到听到。

维泽莉克表示,她的任务是帮助这些遭遇性骚扰的女性,通过网站使她们的遭遇让更多人看见。她说,"实际上,性别歧视是社会结构问题,我们必须作为一个社会问题来对待。"

Symbolbild Gewalt gegen Frauen Vergewaltigung

对性骚扰说:不!

调查发现:性骚扰主要在办公室或社会活动中发生。然而,调查中知道自己拥有哪些法律权力的人却寥寥无几。大部分受访对象不知道,他们的雇主有义务保护员工免受骚扰。70%的调查对象说,不知道受到骚扰后在企业里该向谁求助。德国反歧视局负责人吕德尔斯(Christine Lüders)表示,"当人们连紧急出口在哪都不知道,又如何去求助呢?"吕德尔斯接着说,"性骚扰可能给遭遇者带来创伤性后果,而另一方面雇主也有保护其雇员的义务。"

为了填补这一知识漏洞,减少职场性骚扰的发生,德国反歧视局成立了一个专家小组,由柏林前市长克劳斯·沃维雷特( Klaus Wowereit )担任负责人。沃维雷特说,"许多人都深受这种具体形式的歧视之苦。"网络女权主义者维泽莉克则呼吁:"我们应创建这样一个社会,让女性不再感到无助,性骚扰不再是常态。"

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