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经济纵横

德国缺少专业人才

德国机械制造业定单丰厚,出口和内销都非常兴旺。不过,专业人才,尤其是工程师匮乏却是该行业面临的问题。其后果不仅是现有的工程师等专业人才负荷过重,也影响到该行业进一步增长。

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盛产工程师的德国开始缺少工程师

如果40年前一名女性在技术领域求职,那么,她被邀请去面试的原因只会是老板想看看一个敢问鼎男人行当的女人长的是什么模样。而现在的情况却不同了。不仅是因为社会在男女平等方面取得了进步。还因为优秀的专业人才非常缺乏。德国批发和出口贸易协会主席安东·博尔内这样说道:„我们感到专业人才非常匮乏,比如合格的工程师。在职业培训方面问题也很突出。我们有许多空闲的岗位,申请者却太少。"

确切地说,合格的申请者太少,只有合格的技术人员才是工业界所需要的。这是全球化分工的结果。德国经济研究所所长米歇尔·许特说:„世界贸易的自由化以及技术的进步促使德国专注于知识密集型产品和服务业。而劳动密度大的产品以及成本高的工作通常都转移到了别的地方。"

对德国的就业市场来说,这就带来了相互矛盾的后果。一方面出现了10万个为工程师提供的空闲岗位,另一方面造成了350万人口的失业大军。而失业者中40%没有受过职业培训,无法得到需要特殊技能的工作。而光是将责任推给德国教育制度未免太简单,这一点企业界也很清楚。欧洲飞机制造商空客总裁恩德斯也指出企业界同样负有责任。„过去10年里,我们过于忽视了人的因素。也就是说,不仅数量是个问题,质量也是个问题。"

换言之,企业本应更多地重视培养后备人才,加强相关的培训。现在,企业界必须找出替代的办法。空客已开始做出努力。„在我们的行业中,不仅欧洲和北美有最优秀,最杰出的人才,其它国家也有,比如印度。空客公司去年在印度建立了一个工程师中心,那里年轻的工程师们成绩斐然。"

但是,即便现代化的通讯手段可以减少雇员分散各地带来的困难,但是,想解决所有企业的问题,这样的办法并不可行。欧洲经济研究中心主席,德国政府专家委员会成员沃夫冈·弗朗茨因此向政界提出了明确的要求:„最近在某些地区出现某些行业出现的专业人才短缺使我们感到,应当在所有的行业,在女性和男性雇员中都加强再培训。为了动员失业人口,无声的后备军中的专业人才,从国外招募人才,提高德国教育体制的水平,我们也应该在工资结构上做出进一步调整。"

但是,提高教育和培训也不可能一夜之间解决多年来沉积的问题。此外,人口发展趋势也将导致后继人才会愈加短缺。政治家们因此将希望寄托在无声的后备军身上,其中包括那些因为照看孩子而不得不呆在家里的妇女们。事实上,在有工程师文凭的女性中,失业率约为14%,比男性工程师中的这一比例高出一倍。