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在线报导

德国缺乏专业人才 讨论引进

德国面临着专业人才缺乏的问题。但政界、经济界及工会在引进什么样的人才,及如何引进的问题上一直未能达成统一的意见。

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德国所需要的高级技术人才

在德国亟需引进专业人才这一点上,德国的政界、经济界及工会都没有分歧。但在到底哪些行业缺乏人才的问题上,他们的意见就难以统一了。基社盟警告经济界,不要将引进专业人才当成引进廉价劳动力的项目,并要求经济界在引进人才时将注意力放在欧洲劳工市场上。而经济界强调说,在专业人才市场上,德国面临着国际竞争。而工会则指出,社会服务行业同样缺乏人才。

联盟党要求只引进高级人才

执政的联盟党(基民盟与基社盟)与自民党在外国人才的引进及工资待遇问题上产生分歧。自民党主张实行积分制,并且将外国人才的最低年收入由6万6千欧元降低到4万欧元。联盟党反对这一主张。基社盟主席泽霍费尔表示,采取降低外国人才最低工资待遇的方法来引进人才,无异于一个引进廉价劳动力的措施。必须引进高级人才,而不是那些最后可能会领取社会救济的人。

Qualifizierung Zuwanderung Deutschland Arbeitsmarkt

外国的电焊工将来会成为社会负担吗?

德国面临国际人才竞争


德国工业联合会主席凯特尔在接受德新社记者采访时称,德国人必须清楚,专业人才的缺乏是一个国际性的问题。就是说,德国必须跟其它国家"抢"人才。不要以为德国敞开引进人才的大门后外国专业人才会蜂拥而至。对外国人才来说,德语就是个很大的障碍。他认为,德国必须创立一个合适的人才引进制度,防止引进的人才最后成为社会负担。

优先考虑欧洲人才市场

基社盟州党部书记弗里德里希(Hans-Peter Friedrich)则认为,企业应该自己解决人才缺乏的问题。企业的用人条件必须具有吸引力,包括解决外国人才的家庭问题。他指出,企业用人应该优先考虑欧洲的劳工市场,不要盯着越南或者中国的工程师,"每一个失业的欧洲人都太多了"。

德国服务行业工会主席比奇尔斯克向德新社表示,社会服务行业亟需专业人才,比如教师、医生、护士及老人院护工等。他说:"必须加大这些行业的投资,改善工作条件,使这些行业具吸引力"。他赞成使用积分制度,并以加拿大和澳大利亚为榜样。

联邦卫生部部长罗斯勒认为,从欧盟的东欧国家招收医护人员不是解决医疗系统人才缺乏的办法。医护人员必须能够与病人有很好的沟通。而语言及文化背景在沟通时起相当大的作用。罗斯勒认为应该首先改善德国医护人员的工作条件及工资待遇,使这一行业对德国人具有吸引力。

来源 dpa 编译 王雪丁

责编 达扬