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文化经纬

德国经济需要引进外国人才

德国缺乏技术人才,这一势态并非空穴来风。很久以来,用人单位就已提出警告,认为德国教育系统应该对业界后继无人负责。另外,人口老化现象又进一步加重了形势的严峻性。预计到2050年,德国在职人员人数将缩减1000万。基于这一背景,德国雇主协会主席迪特•洪特呼吁当局出台一部新的移民融入法。

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内政部长朔伊伯勒(右)

多年以来,德国雇主协会联邦联合会主席迪特·洪特一直敦促德国教育体系大力培养专业人才,可惜收效甚微。现在,洪特又进一步提出,既然德国缺乏本土人才,何不引进外国精英。洪特说:“如果外国移民能够成功融入我们的社会,无疑能够为我们国家的未来和创新能力指明一个方向。”

然而,令人遗憾的是,已经进入德国领土的外国人并没有得到当地社会的接纳。就业市场和职业调查研究所所长尤塔·阿尔门第格解释说:“拥有移民背景的居民当中,没有中学毕业文凭和职业培训的占到40%,这些人的失业率特别高也就不足为奇了。”

在洪特看来,外国移民中的低素质、高失业率现象是由德国错误的移民政策造成的。移民家庭的子女也未能享受良好的教育。洪特说:“在一个开放的社会和全球化经济时代里,文化交流尤其重要,因此移民子女应该很好地掌握德语。同时,他们还应将母语能力维持在一个较高水平。”

可惜,大多数移民家庭的孩子还远远没有达到这一点。实际情况是,他们当中有一半人在离开校园的时候不能得到任何培训机会。德国内政部长朔伊伯勒认为,这将为社会融入带来致命的后果,他说:“我想强调的是,经济是促进融合的发动机。没有工作位置、没有一技之长就谈不上社会融入。因此,我非常赞成扩充培训位置,无论是针对哪种教育标准。”

对于很多没有受过良好教育的外国移民,朔伊伯勒提倡进行低薪阶层的改革。如果不增设低薪岗位,必将会造成黑工数量的上涨。不过,未来更需要的还是高技术人才。目前,24%的德国企业提供培训位置,但只有少数外国人得到机会。德国商会认为,这一现状亟需改变。

鉴于当前德国专业人才紧缺的现状,德国雇主协会主席迪特·洪特要求德国当局调整移民政策。外国移民必须在教育程度、职业经验以及语言能力方面满足一定的条件。洪特说:“很多人认为,对外国技术人员收紧就业市场就能提高本国人的就业率,过去30多年的经验证明,这是一个非常荒唐的谬论。一套合理的移民政策能够促进经济活力,并最终增进就业。”

慕尼黑经济研究所所长汉斯-维尔纳也赞同这一观点。德国必须鼓励移民,否则,德国经济便没有未来。就像世界杯足球赛一样,假如没有克罗斯和波多尔斯基,德国队哪来那么多进球?

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