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非常德国之学业职场

德国的职场精英,什么样?怎么想?

48岁,男性,有伴侣,养育两个孩子——根据一项调查,这是德语地区经理人的“标配”。现在就让我们看看,对于职场生活,这些成功人士都怎么想。

(德国之声中文网)想象一下,典型的德国经理人是什么样的?如果你猜想:已婚男性,50岁左右。那么恭喜你,答对了!

五年来,美国人力咨询公司Odgers Berndtson每年进行一次关于德语地区(德国、瑞士和奥地利)的经理人调查。去年9月的调查显示:德语地区典型的经理人48岁,已婚或有固定的生活伴侣,有两个孩子,每周工作超过53小时。

"经理人晴雨表"

#link:http://www.odgersberndtson.com/media/2271/ob_manager_barometer_2015.pdf:这项名叫"经理人晴雨表"#(Manager-Barometer)的调查对德国、瑞士和奥地利的1800名高管进行了采访。他们(她们)来自各行各业,其中工业领域和金融领域所占比例最大。超过三分之一(35.7%)是高管,约三分之一(33.8%)是区域负责人,其余是部门负责人、团队负责人等等。

Frauenquote Symbolbild

在该项调查中,女性经理人只占一成

这其中绝大多数(89.7%)是男性。大部分(63.2%)属于"X一代"(出生于1965-1980年间);34.6%属于西方"婴儿潮"的一代(早于1965年);而八零后的"Y一代"只占区区2.2%。

大部分人(81.4%)并非来自经理人世家。伴侣多半(70.1%)也工作。两个孩子的情况最普遍(39.3%);其次是没有孩子(24.7%)和一个孩子(18.2%)。

他们(她们)一周平均工作53.5小时,而心中期望的平均工作时间则是45.9小时。大部分人(超过80%)表示,希望有更多的私人时间来从事业余爱好、做运动。

为事业作牺牲的意愿减少

超过四分之三的受访者对其目前的岗位满意或者非常满意。然而可以想象迎来事业转型的人还要多。83.8%的受访者表示,可以想象在未来12个月内,换到其他行业去工作。不过,该数字对比2014年(88.9%)、2013年(88.7%)略有下降。

大幅下滑的则是搬家的意愿,在2013年和2014年,愿意为事业而在德国国内搬家的人还超过62%,在2015年下降至54.6%;愿意为了事业发展,而在较长时间里与伴侣两地分居者的比例,也下滑了超过5个百分点。

总体而言,大家没有前两年那么愿意为事业牺牲了。

不过有所意思的是:年龄大,反而更愿意为了工作而作出改变。在三组人群中,"婴儿潮"这代人接受搬家和两地分居的意愿最强。此外,女性在这两方面的意愿也比男性要强。

头衔没那么重要!

对于这些经理人而言,未来职场的发展动力中特别重要的是个人天赋、工作内容和对领导工作的兴趣;其次是影响力;钱只是一般重要;过半的人(50.1%)认为头衔不怎么重要。

近一半(49.4%)的人表示,想要继续升迁;超过四成的人对目前状况满意;还有近一成(9.6%)的人愿意接受降级,少承担领导工作。

对于这些愿意退一步的人而言,最重要的原因是头衔没有以前那么重要了,其次是自己目前的家庭与私人时间太少。

在对目前工作满意的原因中,最主要(77.4%)是工作乐趣,遥遥领先于排在第二位的工作生活平衡。

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