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时政风云

德国担任联合国安理会轮值主席国

7月德国接任联合国安理会轮值主席国。目前在联合国下属各个机构组织工作的德国人数量大约为1100人,占全部工作人员总数的4%左右。德国希望通过扩大在国际组织中所占的人员比例贯彻外交政策代表经济利益。

In this July 27, 2007, the United Nations Headquarters building is seen in New York. Officials from the New York City Public School system notified the U.N. in early September 2008, they are halting trips to the U.N.'s landmark headquarters over concerns about fire hazards. The United Nations insists the complex is safe. (AP Photo/Osamu Honda)

联合国在纽约的总部

环境的破坏,自然资源的掠夺,饥饿和贫困,这些都是关乎人类生存的重要问题。贝希洛夫(Robert Bechtloff)在结束了地理和环境学学业之后进入到联合国工作,他说,他希望能参与帮助解决这些关乎人类生存的问题。过去九年他一直参与联合国环境 项目的工作,先后去过内罗毕、日内瓦和海牙。"在联合国工作就能有机会积极地参与到这些项目中来,而且是比较高的水准。虽然有时候工作进展比较缓慢,甚至有时候可能会出现倒退,而且即便联合国并不真的具有特别大的权力,但你会是重要力量中的组成部分。"

据估计在联合国各个系统组织下工作的德国人大约有1100名,贝希洛夫就是其中的一员。德国联邦政府有意扩大德国职员在国际组织所占的比例。一份有 关国际组织中德国籍工作人员组成报告指出,扩大德国人在国际组织中所占的比例是贯彻德国外交政策和代表经济利益的重要前提条件。

在联合国服务的德国工作人员并没有将自己看作是在国际舞台上代表德国利益的先锋队。威尔曼(Hans Willmann)在联合国已经工作了22个年头。他曾在联合国难民署亚洲分支机构工作,目前在位于日内瓦的世界卫生组织人力资源部门担任管理工作。

联合国下属一些需要提供精确数字和预测性结果的部门组织喜欢招收德国工作人员。威尔曼说,比传统德国人严谨的性格品德更被国际合作组织看重的是社会交往能力、能够令人信服地表达和处理解决复杂事物的能力。

对于在国际组织工作的工作人员来说最大的要求是灵活性和机动性。在联合国的职业生涯是难以规划的,因为工作合同一般情况下都是有时间限制的,有的合同甚至只有几个月,而且可能短时间之内就被派到世界上另外一个角落去工作。威尔曼说,这些要求会产生一些阻碍效应。"比如如果接受联合国在塔吉克斯坦的一个为期一年的工作,这就是说,伴侣需要放弃工作,子女会离开他们的伙伴,你需要放弃你的社会关系。但是合同只是一年的,也没有延长的可能,或者说谁也不能保证合同结束了之后会怎么样。"

来自海德堡的30岁的科佩尔(Sonja Koeppel)在联合国欧洲经济委员会的工作合同将在几个月后到期,她的职位是德国联邦政府资助的一个培养年轻人的项目负担费用。她能不能之后在联合国 找到其它工作,要取决于多种因素。不过科佩尔说,她还是非常希望能够留在联合国工作,因为这是她的理想职业。"这就像是一种传染性病毒,从一刻起你已经很难想象自己今后会退出这个机构,不在这个国际环境下工作了。"

作者:Claudia Witte 编译:洪沙

责编:乐然