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文化经纬

德国找工作难-抢人的时代一去不返

在德国找工作越来越难。投一份简历就有十几个单位抢着要的好日子已经一去不复返。受就业市场变化影响最大的首先是青年一代。不仅成绩不好的学生不好找工作,就算成绩优异,找工作也一样困难。竞争空前激烈。受过良好职业培训的人机会大一些,而那些本事差的,就只能慢慢等下去。

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我要工作-不再是工作要我

正在接受职业培训或是还没想好该走哪个方向的人必须要抓紧了。汉斯·伯克勒基金会社会经济研究所的比斯平表示:“现在就算接受了良好的职业培训,就算有了高学历,也不一定就有把握在5至10年后不换工作。对正在变化的就业市场来说,素质和再培训是关键问题。雇员是否很好地掌握了这些非常重要。”

比斯平还说,雇员需要不断提升自己的能力,这样才能适应“每5年或10年换一次工作”,换工作既可能是在同一家公司,也可能是换一个老板,“我们这里雇主和雇员的关系相对稳定。这不会骤然改变。但是人们也要有思想准备,将来换工作的几率会比现在频繁。”

谁掌握的技能多,谁就更容易适应。这不仅是对高学历的人而言,“对那些中等甚至低学历的人来说更是如此。如果我们长期脱钩,就会出现所谓的恶性循环,那会带来非常严重的问题。”

缺少学历和职业培训已经是造成目前年轻人失业的主要问题。另外还有激烈的竞争,“能力高的挤能力中等的。能力中等的再挤能力低的。这样一来,能力低的就会被挤出就业市场。”

那些没学历,没能力,又没有工作经验的人将来不可能再找到工作。受过高等教育的人也不是百分之百就能有工作。这一点,毕业生们现在就已经感觉到了:摆在他们面前的不是薪水优厚的工作,而是一些实习位置。他们不但跟正式员工一样有能力,干得和正式员工一样好,而且干的时间经常还比正式员工长,但是最后拿到的薪水却少得可怜。不过,即便是一份不太令人满意的工作现在也没那么轻而易举就能找到。尽管现在德国终身制的工作仍相对较多,但是,“那是就现有的工作岗位而言。对新增的工作岗位来说,棘手的工作已经越来越多。”

所谓棘手的工作是指根据项目签合同或者签短期合同的工作,未来缺少保障的工作。也就是说,将来不仅毕业生要机动灵活,寻找好的培训机会,能够适应各种工作,他们还要随时准备搬家。另外,求职者对于工作时间的观念也需要转变。现在很多公司就已经不再是朝九晚五,例如杜塞尔多夫西门子商业服务部的工作时间就并不固定。那里的宗旨是:给客户提供最好的咨询服务。

该公司企业委员会主席舒尔茨说:“有的同事下午2点才来。那样他们就2点开始工作,晚上9点或10点才下班。”

只要工作能完成,雇员可以想什么时间工作就什么时间工作。不过并不是所有企业的这种制度都对员工有利。比斯平说:“这种制度具有两面性。众所周知,很多企业把它作为一种具有吸引力的制度向员工推广,但是另一方面,这会慢慢导致员工的自我剥削,他们为了把工作做的更好,会一直不停地工作。”

很多员工现在就已经把工作带到了家里。有了手机,电子邮件,手提电脑,员工们在业余时间仍然可以工作,“我肯定,工作的比重正如雇主们所希望的那样尽可能地增加了,工作与家庭,朋友,社交等私生活的界限在逐渐消失。这个趋势非常明显。”

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  • 日期 22.07.2005
  • 作者 德国之声中文广播
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