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经济纵横

德国实际工资水平过去十年里有所下降

德国人创有很多世界纪录,但是有一项纪录肯定不会让德国的工薪阶层感到兴奋。国际劳工组织的统计表明,过去十年里德国排除通货膨胀后的实际工资水平在下降,且下降幅度在工业国家中名列前茅。

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德国的一家就业服务中心

虽然其它工业国家的实际工资水平有所上升,但是全球经济危机大大限制了工资的涨幅。2006年和2007年,全世界平均工资上涨了2.8%,而之后的经济危机年份里,涨幅只有1.5个百分点。

国际劳工组织认为,全球经济危机的后果主要是由工薪阶层来承担的,这也反应在失业人数上。与2007年相比,2009年全球范围内失业人数增长了3000万,达到了2亿700万。

增长的代价

主要工业国家在全球的竞争能力都有所下降,德国是带领欧洲经济景气走出危机的火车头。特别是德国的灵活的就业市场被有些人当成克服经济危机的好榜样。以德国的"短工时制"为例,企业在经济危机时期不是将员工解聘,而是改成缩短工作时间。这样,员工的工资部分由劳动局支付,部分由企业支付。这些方法让失业人数在危机时期也不至于攀升过快。国际劳工组织称赞说,通过聪明的就业市场工具和劳资福利伙伴之间的良好对话,德国就业水平基本保持稳定,只是工资水平略有下降。国际劳工组织还说,短工时制是一项良好投资,它防止了裁员,支持了国内市场需求。

灵活的就业市场也意味着,具有无限期就业合同和享有社会保障的就业人数在过去几年里,甚至在危机发生前,已经下降。越来越多的人从事所谓的"迷你工作",越来越多的人光靠工资收入难以维持生计。另外,租赁工或者短期工的人数在上升。这些就业形式和微薄的工资水平导致德国平均工资水平在过去十年里呈下降趋势。虽然德国企业因此而变得更有竞争力,但是私人消费能力则没有增加,工资水平也没有能与生产力发展水平齐头并进。

收入差别在增大

国际劳工组织指出,在其它国家如韩国、美国和日本,工资水平不再向生产力增长水平看齐,这导致了收入的再分配,即企业收入和财产收入在上升,而雇员的收入在下降。因此,国际劳工组织呼吁,生产力的提高也应该带来工资增加;与此同时,应该采取缓解应对低工资就业人数上升的趋势。

国际劳工组织说,工资结构也在出现变化,受经济景气强劲复苏的鼓舞,德国的工会也提出了更多的加薪要求。在公共服务领域,人们要求加薪3个百分点,德国电信工会和化工行业工会甚至提出了6个百分点的加薪要求。德国金属工业工会也将在即将举行的2012年初工资谈判中提出新大幅加薪要求。

作者:Insa Wrede 编译:潇阳

责编:石涛