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经济纵横

德国妇女比男同事少挣22%

妇女在全职就业人口中只占35%的比例,然而,全职就业领域中的低工资收入者,妇女却占了60%。这样看来,妇女在德国的收入很显然不如男子。欧盟委员会新近公布的一份报告再次证实了以上估计。

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一样的工作,男同事却多挣

根据这份报告,德国就业妇女的收入比同等男同事的平均要少22%。欧盟社会事务委员斯比德拉在接受德国"世界报"采访时说,这样的数据,让德国跻身于男女同工不同酬最明显的国家。欧盟范围内,职业妇女的收入平均比男子少15%,只有爱沙尼亚、塞浦路斯以及斯洛伐克在这方面落后于德国,男女收入不平等的比例超过或平齐德国的22%。马耳他同工同酬实现的相对出色,男性同类工作只比女性多挣大约4%。

在斯比德拉看来,一个国家妇女就业的比例越低,男女工资比例的差距就越大。出于这个原因,他呼吁加强家庭同职业间的协调,鼓励更多的妇女进入领导阶层。当然,企业内,要将同工同酬作为原则对待,努力贯彻。斯比德拉认为,雇主在消除不平等计酬方面扮演关键角色。

欧盟的这份报告指出,过去数年妇女的就业率不断提高,从2000年到2006年间,就业妇女量增加了750万,同一时期内,男性就业人员只增加了450万。不过,很多妇女不是全职工作,每3名妇女中就有一人从事非全职性工作,而男性就业者中,只有8%的人非全职工作。

当然,有人认为非全职工作可以既不放弃职业生涯,又可以顾及个人的兴趣,还可以照顾家庭,这样的生活模式对个人有好处,也就是出自真心的考虑这样决定做非全职性工作,并无可厚非。但是,很多妇女因为同男性相比缺少可以支配的时间,因为她们必须照顾孩子和家庭,于是她们不得不放弃工作时间,不得已做非全职工作。斯比德拉认为,这是妇女从事非全职工作的真实原因。

在欧洲,有孩子的妇女就业率只有62%,男性则是91%。而且,孩子对妇女就业的影响是长期性的,但这一影响对男性基本不起作用。斯比德拉说,这一现象不会永远被人接受。