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非常德国

德国人见老板次数减少 见心理医生次数增多

一项最新研究报告显示,雇员因新患心理疾病而缺勤的频率越来越高,病假也越来越长。德国最大的法定医疗保险公司AOK在该研究报告中指出,在这方面,企业的气氛起着重要作用。

(德国之声中文网)一场重病、生活伴侣去世,或经济拮据:法定医疗保险公司AOK的一项调查结果指出,约有一半的就业者过去数年里经历过不仅影响个人健康、而且也影响就业能力的生活危机。根据该报告,59%的人承认有健康问题,近80%的人表示有心理问题。

根据该报告,接受询问的人中一半以上(53%)感到工作能力受到限制;差不多同样比例(49%)的人表示,尽管生病依然还上班;三分之一以上(37%)的人因有生活危机而对自己的工作不满意,或更频繁请病假(34%)。

男女之间几乎没有区别

为撰写这一缺勤时间报告,AOK 科学研究所今年1月和2月对约2000名年龄在16岁至65岁之间的就业人员作了一项问卷调查,了解他们在过去5年里的生活危机。调查结果显示,一半接受调查者(52%)声称有过生活危机。男女之间总的来讲几乎没有区别,但如所预期的那样,年龄的影响相当大:30岁以下的就业者中,三分之一以上(38%)的人表示有个人危机;而在50至65岁的年龄段,承认有个人危机的几乎达到三分之二(65%)。

霸凌现象位居第5

对什么是最严重的危机这一问题,最频繁的回答是:家人生重病;其次是个人生活环境里的严重冲突、离异、家人死亡;职场霸凌或冲突,即直接涉及职业生活的危机,位居第5。

根据这一报告,企业的气氛和健康管理起着重要作用。42%的受访者表示,在企业内得到过他人的理解和照顾;三分之一的人表示,与顶头上司作过有助于澄清问题的谈话;差不多有五分之一的接受询问者认为,灵活的工作时间或非全日制工作制是重要的。不过,经历了生活危机的人中仍有近五分之一指出,未得到过企业方面的帮助。AOK在研究报告中表示,尤其是小微企业需要在此补课。

2016年,AOK受保人中,病假比例为5.3%,与上一年相比,保持稳定。也就是说,每一个就业者平均病假19.4天。

凝炼/石涛(法新社、天主教新闻社、福音教新闻社)

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