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文化经纬

德国不亮土耳其亮

很多土耳其裔的大学毕业生认为自己的前途不在德国,而渐渐地把眼光投向土耳其。那里他们的机会更多。

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职场上的赛跑中,移民常常遭遇歧视

34岁的波克利在德国西北部的城市奥斯纳布吕克经营着一家猎头公司,生意红火。波克利一半土耳其人,一半德国人。土耳其经济发展强劲。过去4年里,有3千家德国企业在那里投资。他们寻找跨越这两种文化的员工。波克利在中间牵线搭桥。目前他正在经手的项目是一家英国企业为土耳其的电子专业市场寻找市场总管和店长。据波克利介绍,这家公司打算每年在土耳其开张5至6家分店,在德国招募受到良好职业训练的市场主管。

土耳其的发展潜力比德国大

据估计,来自土耳其家庭的大学生在德国有大约25000人,虽然没有具体统计数字,但越来越多的土裔人才回流土耳其。28岁的哈姆库就是一个例子,他的父母当年作为外籍劳工来到德国,而这个年轻人又回到了土耳其的一家律师事务所,为德国公司进入土耳其市场提供咨询。土耳其的经济发展潜力大,而且哈姆库在那里感觉如鱼得水。而且在德国的学历常常令他的客户刮目相看。

据"Futureorg"研究所的调查显示,德国大学校园里的土裔学生中,40%表示学成后有意回归土耳其。而这些人在德国社会学家眼中是急需人才。社会学家一致认为,没有一批自信的土耳其裔中产阶级的形成,德国的移民融入社会计划就几乎无法成功。但是,现在受到良好教育的土裔青年人有了选择的条件。正如25岁的经济学学生恩德,他曾经到美国上过中学,在那里感觉比在德国更加能融入社会。他说:"几天前在汉诺威的街头有个小伙子向我行纳粹礼,我问自己在德国是否真的有家的感觉。"

移民依然在德国遭歧视

恩德来自于中产阶级家庭,父母是老师。但实际上,很多土裔后代都是外籍劳工的儿女。27岁的纳斯琳就是其中一个,她在汉诺威通过了法学考试,是家中唯一具有高中毕业资格的成员。这个年青的德国人具有土耳其背景,她的梦想是有朝一日进入政坛。她说:"我的移民背景在一些党派是优势,而在另一些党派却是劣势。"虽然,有时候情况对她有利,但纳斯琳说:"我没有如我所愿被别人接受的感觉。"

各项调查显示外来移民在寻找工作时受到歧视。国际工作组织(ILO)发现,移民要比传统德国人多提交3-4次应聘书,才能得到一次面试的机会。想在德国发展事业的机会不大。但怎样可以逆流而上?社会学家发现了一个有趣的现象:位于汉堡的"公民基金会"项目主管布鲁姆女士介绍,在对26个土耳其移民女性的调查中发现,这些女性在童年时代就和德国女性有接触和联系。这也许是邻居或者偶然相识的人,但这些人对以后的成长都起着重要作用,而且联系也始终没有中断过。而这26位土耳其移民都拥有中学毕业证书和职业培训。

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