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文化经纬

工会调查:德国就业者对收入和工作条件不满

就算有工作,也未必心满意足。一份德国工会的调查显示,绝大多数德国的就业者对其工作条件都不满意。调查对象是德国6800名就业者,来自不同的行业和收入群体。受访者给出他们的收入状况,工作时间以及有无升迁机会等等。今后该调查将每年举行。德国之声记者报导如下。

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员工抗议在德国是常事

“我赚的钱太少了”,或者,“我的工作内容非常单调,没有任何变化”,或者,“工作氛围实在太糟糕了”。这些都是德国工会作的调查中所得到的回答。总体来看,几乎没有谁对自己的工作条件感到满意。仅有八分之一的人表示,没什么可抱怨的。对大多数人来说,每天的工作意味着很大的压力,无论是时间上,体力上,还是心理上。德国工会主席米夏埃尔.索莫尔说:“这次调查结果显示,目前还存在很大问题,也有很大的改善的潜力。就业者抱怨的核心问题是:缺乏升迁的机会,缺乏职业上的对未来的安全感,以及收入过低。”

受访者中仅有37%表示,依靠他们的收入可以过很好的生活。50%的受访者表示,收入刚好足够生活。而对13%的受访者来说,他们的生活入不敷出。此外,恰恰是这些低收入阶层的人往往在身体健康上存在最大的问题,也恰恰是他们对于缺乏升迁机会、工作中无法获得他人的尊敬有许多抱怨。

德国最大的服务业工会组织Verdi的负责人弗兰克-瑟斯克认为,就业者中存在很多的沮丧情绪,他们对日常工作的评价十分消极,“如今每周工作42个小时是很正常的。定期的晚上、周末加班,以及上夜班变得越来越频繁。每两个就业者就有一个在工作一天后有背部及颈椎疼痛的情况。每三个人中就有一个有头痛、精神紧张以及易于疲劳的情况。”

此外,越来越多的员工对他们的老板缺乏信任。调查显示,许多德国企业的领导风格都急需改进,“如果老板对待员工不够尊重、对员工的价值显得不够珍惜,那么这经常会对员工的满意程度有消极的影响,也影响员工能力的发挥,以及对公司的认同感。”

针对退休年龄这个问题,仅有一半的就业者认为,他们能够工作到法律规定的67岁。但是,越是那些对于自己的工作条件表示满意的员工,越是比较有信心,自己能够工作到规定年龄再退休。

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