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时政风云

富士康加薪震撼业界;两岸继续协商ECFA

之前爆发多起员工寻短跳楼事件的大陆台资企业富士康公司,一周内两度宣布调薪,调幅达122%。此“加薪震撼弹”,不仅引爆大陆的罢工潮,也加重了台商的成本压力。不过,工资不断上升,也让许多台商开始考量将部分生产线移为台湾,未来是否有“鲑鱼返乡效应”有待观察。另外,“两岸经济协议ECFA”的第三次正式协商,6月13日将在北京登场,本次协商双方将就文本主要内容与条文进行协商。

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富士康“加薪”震撼业界

富士康大幅加薪122%

台湾鸿海集团旗下位于大陆深圳的富士康科技公司,在接二连三爆发员工自杀事件后,鸿海总裁郭台铭除亲自坐镇厂区,安抚员工情绪,并有心理医师进驻厂区,同时宣布调高薪资。富士康深圳厂区调高薪资3成,月薪从人民币900元调高至1200元,随后宣布再调薪至人民币2000元,两次调幅达122%。富士康在宣布调薪之后,也同时暂停招募新员工,并且每天的加班工时缩短为少于两小时。有投资机构认为,富士康短期间暂停招募员工可以理解,若停止招募员工时间拉太长,可能必须观察是否出现某些特别状况。鸿海发言人丁祈安表示,暂停招募新员工,目的在检验内部资源分配与改善管理流程。

加薪效应,恐加重中国失业问题

富士康加薪之后,调薪效应陆续显现,除了本田汽车广东厂、昆山KOK书元机械员工罢工要求加薪外,就连鸿海旗下的奇美电子上海厂也传出罢工事件;许多台商忧心,富士康带头的大幅加薪动作,未来可能会让珠三角、长三角的工人掀起罢工要胁加薪的风潮。富士康作为全球化经济体系的最大工厂,中国生产条件的任何风吹草动,都有可能对全球经济造成影响深远的"蝴蝶效应"。台湾媒体分析,在中国设厂企业普遍面临加薪压力,短期内势必导致大量企业难以为继,恐加重中国失业问题。

可望引发台商鲑鱼返乡效应

虽然外界认为,富士康大幅加薪,不无转移媒体焦点之目的,不过郭台铭指出,基本工资上涨并不只是富士康的事,而是包含了中国大陆结构转型的问题在,富士康只是正好在引爆点上,做的是符合潮流的事,只是做得早一点,他认为,调薪效应将是全国的,而且会来的又快又猛。台湾商业总会理事长张平沼表示,如果工资不断上升,台商不是往内陆移,就是回到台湾来,台商选择赴大陆设厂的优势已经逐渐丧失,许多厂商考量将部分生产线移回台湾,未来是否有"鲑鱼返乡效应"有待观察。

ECFA第三次协商周日北京举行

两岸经济协议ECFA第三次专家工作商谈,13日将在北京举行,大陆国务院台湾事务办公室发言人范丽青在记者会中表示,即将举行的专家组会议,主要是就协议内容及条文进行磋商,以及有关货物及服务贸易的问题。至于早期收货清单部份,因为双方意见还未达成共识,可能需要再进行第四次的协商。

六月底完成签署ECFA仍需努力

两岸一直把六月签署ECFA当做努力的目标,但早收清单项目还是谈不拢,消息传出,ECFA可能要到七月才能完成签署。台湾行政院长吴敦义表示,目前的确有3、4项早收品项没有谈拢,但如果能够早一点突破,ECFA就能早一点签,不一定会拖到七月。但他也强调,签得早不如签得好。

吴敦义口中的卡住项目,就是工具机及部分石化产品,尤其东协国家也在发展石化业,如果无法纳入ECFA早收清单,台湾厂商在大陆市场将面临严厉的挑战。只要这几项产品的问题获得解决,六月底就有可能举行第五次"江陈会"签署ECFA。不过,台湾在野党派批评,ECFA将导致台湾传统产业萧条、台湾劳工失业,马英九政府若在六月底、七月初强硬签署ECFA,势必引起民众强烈反弹,尤其ECFA公投遭公审会封杀,反对ECFA民众被迫将走上街头,要求ECFA公投声浪将更为高涨。

作者:尼尔(台北)

责编:石涛

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