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时政风云

女汉子不容易 工作家庭难兼得

女总理、女经理、女教授、女医生……这些女性都登上了职场高峰,不过她们的攀登之路往往艰辛而漫长。在社会中和工作场所中,性别的偏见无处不在。

(德国之声中文网)“女性在家政上面要自负权责。”这曾是民法典中的一个条款。它的意思是说:清洁、烹饪、熨烫、照顾孩子等等都是女性的专属工作。如果她们在这个基础上还是想上班的话,必须要首先得到丈夫的许可。

时代不同了,现在出现了变化——对女性们来说,这是种有利的改变。1977年,这一条款得到修订:“配偶双方协议规范家政管理。”无论怎样,这是向前迈进的一小步——至少理论来说是这样的。

而今,这条规定实施近40年之后,女性早已不是职场里的“稀有品种”,社会学家阿尔门丁格(Jutta Allmendinger)表示:“女性是教育扩展的受益者。此外:他们希望能够在工作中运动所学的知识。”

有所进步

Manuela Schwesig Koalitionsverhandlungen

联邦家庭部长施维斯格主张提高企业高层的女性比例

根据咨询公司“普华永道”(PricewaterhouseCoopers)最新的调查研究,德国处于工作年龄段的女性中,有约72%的人都在工作,这个比例比10年前多了近10%。该公司的尤斯特浩文(Petra Justenhoven)介绍道:“政府府之前把这个问题提到议事日程,公司企业纷纷作出回应。德国的发展方向很好。”根据研究结果,德国的排名较之前有所上升,目前处在第8位。2000年德国的排名在第18位。

不过新近上任的联邦家庭部长显然不满足于这个成绩。接受德国之声采访时施维斯格(Manuela Schwesig)表示:“很多女性都面临着家庭和事业的抉择问题。很遗憾,两者兼顾目前还并不是理所固然的事。”她制定了一份新计划,这份计划给年轻的父母提供支持,让他们能够更好的做好相互协调。不过这项草案得到通过并不是易事,因为联盟伙伴对这个提议没有表现出广泛的支持。

任重道远

以此,从统计指数上来看,德国远落后于一些北欧国家。波恩国际女性中心的库茨-卡德莱特(Jutta Kutz-Kadereit):“虽然现在的情况比之前好了很多。但是距离(男女)平等还有很长一段距离。……一些典型的男性工作,女性只有通过硬性增加女性职员比例的规定才能跻身进入。这种比例规定是十分必要的,因为进入公司高层对女性来说,还像之前一样,好似面对一扇玻璃门一样,难进入内。”

观看视频 03:09

女人开车真的不如男人吗?(视频)

在薪金方面也有进步的空间。男女工资不成比例,薪金相差的数额不低。同等工作,男性要比女性的工资多16%左右。这方面,在排名居首的爱尔兰的数据为4%。“普华永道”的尤斯特浩文还指出:“德国全职女性的比例低于平均水平,为62%。匈牙利和斯洛伐克共和国的比例最高,为94%。”

此外,值得注意的是,在德国,权势高层中,

女性的身影可谓是凤毛麟角

。德国DAX指数的30家企业,去年,高层中女性的比例从2012年的8%下滑到6%。家庭部长施维斯格希望可以出台相关政策予以应对:“应该推行法律条款,让

未来女性有更多机遇进入高层。监事会应该有约30%的女性成员。”

在德国,

link:17431944:拥有移民背景#的女性更难以在职场上立足。承认学历的官僚障碍、语言水平不够以及缺乏家庭内部的支持,种种问题往往使妇女几乎没有工作的机会。波恩国际女性中心的昆茨-卡德莱特介绍说:“我们有很多个例,一些女性10几,20年前就来到德国了。他们之前有着数学或者自然学科的学术背景,可是来到德国后没有重返劳工市场,而是在家当主妇把孩子抚养成人。之后再想回到职场就太迟了。”

Prof. Dr. Jutta Allmendinger

社会学家阿尔门丁格

尽管政府出台政策,企业也发出积极回应,给女性创造出更好的条件,让她们能够更好的结合家庭与工作。昆茨-卡德莱特认为,有一点势必要进行改变:“我希望,我们的社会能够更加开放,就像法国或者瑞典一样,让女性工作成为理所当然的事情。”

社会学家阿尔门丁格(Jutta Allmendinger)也有同感,她表示:“观念的转变十分必要。人们现在的思想已经比之前要开放,普遍认为并不是所有的职业都是男人的天下,我们现在发展出来的模式是,男性全职,女性半职。”不过这并不符合女性的要求愿望和资金需求。

作者:Rayna Breuer 编译:文木
责编:谢菲

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