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文化经纬

女孩无极限

“我觉得这非常棒,因为不是随便哪天你都可以做这件事,每年只有一天专为女孩子们准备的机会,我们可以在各个职业领域投石问路。”2005年的“女孩节”,卡特玲ּ梅克不是在学校,而是莱比锡的联邦警察局度过的。这天她在警局积累了一些实践经验。这都属于她的未来计划,因为卡特玲ּ梅克将来的职业培训可能会从警察开始。

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4月25日,默克尔在总理府与柏林的女学生共度“女孩节”。

“德国是非常保守的”

2005年共有7000家公司参加了“女孩节”活动。2006年将有超过10万的女孩子会利用这一天的机会在各个职业领域实地查看。在莱比锡负责男女平等事务的卡特玲ּ色勒说,这在德国是非常重要的。她说,现在德国的女孩子在择业时仍受很多限制,而日后的职业生涯中又会遇到薪水比男性低,难以升迁领导职位等瓶颈。“德国仍然非常的保守,这不仅是与斯堪的纳维亚国家相比,就算与法国,西班牙和意大利相比也是如此”。在德国不全心全意照顾孩子的职业母亲依然被视为“狠心的母亲”。

女孩子更出色?

一些过去长久以来被视为男性青年从事的行业发生了变化。整个技术行业日新月异,为妇女开创了更多的岗位。“女孩子在学校的成绩表明,她们特别适合技术类工作,而且女孩子比男孩子更加灵活,细心和适应社会。”

1993年,第一个“女孩节”在美国产生。这一天女孩子们全天放假,到父母和亲戚们就职的企业和工厂参观。八年后德国和瑞士引进了这个节日。其它欧洲国家如荷兰,卢森堡及奥地利也随后仿效。从2001年起,每年四月的第四个星期四所有的女孩子都不用上课。

“否则我去其他国家了”

莱比锡决定合作举办女孩节。其间有70多家企业和单位参与,从拆房公司到海洋对流层研究机构都在这天都对女孩子们敞开了大门。色勒说,不仅是女孩子们,很多公司也对这天的节日表示了极大的兴趣。原因在于,莱比锡的公司和企业当然想认识潜在的未来员工并吸引她们来工作。否则受过优秀培训的女孩子们就会离开本地,“因为其他地方或许有更多的职位”。

除了联邦警察局,卡特玲ּ梅克今年还会到其他行业领域仔细考察。她已经联系了环境研究中心,她在那里肯定会有一番有趣的经历。女性在职场受到歧视?这位年轻的莱比锡女孩子觉得这是可以克服的。“我并没有觉得自己受到歧视。我认为,只要我确立了一个目标,可以实现它。如果不行的话,我到其他国家去好了。”

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