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时政风云

劳工组织:三星中国供应商使用童工

三星电子周一表示,与一家中国供应商中止合作,因该供应商涉嫌使用童工。

(德国之声中文网)本周一(2014年7月14日),三星电子(Samsung Elctronics)宣布中止与一家中国供应商合作。上周,位于美国的劳工组织"中国人权观察"表示,在这家供应商发现"至少五名童工",他们没有劳工合同。"中国人权观察"指责三星监管不力。

三星是世界最大智能手机制造商。就在前不久,三星在一份报告中还曾表示,自从2013年以来,对这家涉事供应商进行过三次审查,最近的一次于今年6月25日结束。该供应商是韩国公司Shinyang Engineering的全资子公司。

"中国劳工观察"所进行的另项调查却得出不同的结论:有证据证明三星供应商使用童工。

周一,三星发布声明称,中国有关部门也对此事展开调查。三星称,如果情况属实,根据对使用童工的零容忍原则,将永久性切断与该供应商的一切联系。

劳工问题不断

Samsung Galaxy Round

三星是世界最大智能手机制造商

早在2012年,

中国劳工观察"就曾表示

",在三星的一家中国供应商发现七名年龄低于16岁的工人。根据中国法律,禁止雇用16岁以下的童工。当时,三星回应,并未发现相关证据,但承认存在工人违规

超时工作

等问题。

2012年11月,三星依据"电子产业公民联盟"的标准,与各供应商达成一套行为准则,同时要求供应商签署不使用童工的协议书。

此外,三星还要求供应商采取严格的雇用程序,包括面试和扫描仪,以防止冒用他人身份证。在今年6月30日公布的年度可持续报告中,三星表示,对100家中国供应商进行的第三方审查中,没有发现使用童工的案例。这份报告承认,在48家供应商发现,有符合法定年龄但年仅18岁及以下的工人从事化学处理工序工作,此外,多数供应商不符合中国有关超时工作的法律。三星表示,已要求立即采取行动纠正错误。

但"中国劳工观察"负责人李强上周表示,三星的社会责任报告只是"广告",该公司迄今未能改善劳工条件。"三星说什么并不重要,重要的是行动。"

"中国劳工观察"的报告称,在东莞Shinyang工厂发现的童工周薪为成年劳工的三分之二,同工不同酬。此外,由于他们承担夜班,因此无法在食堂就餐。报告称,一些童工表示,人事部门并未使用面部识别系统来防止冒用身份证。

China Wirtschaft Foxconn sucht Mitarbeiter

富士康也曾爆出使用童工

2012年,

富士康曾被发现使用童工

目前尚不清楚,相关事件是否会影响三星与这家中国供应商母公司韩国Sinyang Engineering的合作关系。三星表示,将加强生产厂和供应商的雇用程序,避免此类事件发生。

韩国Chaebul.com首席执行官Chung Sun-sup表示,看来,三星面对劳工指控的态度正更为主动。"过去如果有关部门没有发现,企业可能会无视问题的存在,但如今,事件总会以某种形式曝光。"

来源:路透社 编译:苗子

责编:石涛

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