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时政风云

伯乐难寻千里马

20年前,欧洲各国的劳工机构和欧委会就联合起来,为找工作一方与寻找劳动力一方跨越国界牵线搭桥。不过,虽然劳工局作出了一定努力,但是引进外国劳动力并不是一个容易的事情。

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近几年来,欧洲国家的经济低迷使得西班牙、葡萄牙以及希腊的许多专业人才要寻觅新的东家,这些人中,不乏信息技术专家、工程师,或者是医生和护理人员等等。目前,有一万七千名西班牙人在德国联邦劳工局登记,他们愿意在德国工作。在德国,像这样的数据会引起一些条件反射般的抵触情绪,许多德国人认为,德国本身的失业率高居不下,现在还要引进国外劳动力,会给本国的公民带来损失。从事工作市场研究的未来工作研究所所长施耐德 (Hilmar Schneider)对此现象表示担忧:"其实每个移民,特别是技术移民都会带来更多的需求,这些移民不但没有抢任何人的饭碗,反之,他们的出现还会加大需求量。这些都是普通的经济规则,必须要懂得这个理念,德国人头脑中如果没有这个概念,可能在对待移民的态度上也不会有改变。"

一万多个在劳工局登记的西班牙人听起来确实不少,不过最终,这些人中只有大概1500个可以来到德国工作。施耐德评价称,这个数字按照现在的市场需求来看简直就是杯水车薪,据他估计,在未来30年内德国每年将有30到50万个空缺的工作岗位,他说:"值得警惕的是,或者说,这种趋势已经产生了,德国的步伐已经落在一些国家的后面了,我们得到的移民数量远远达不到我们真正的需求量。"

外国技术中介中心的拉贝(Beate Raabe)表示,由于欧洲南部的经济危机,现在正是寻找愿意技术移民的好时机。她也认为,长远来看,在欧洲寻找合适的技术人员会越来越困难:"欧洲各国对技术人员的需求越来越相似了,比如,几乎所有的欧洲国家都在找健康方面的专家,技术领域的需求也是这样的情况,还有工程师也非常吃香,这就意味着,这些工种在本国都会有工作职位,这样的话,愿意举家搬迁的人会越来越少。"

施耐德已经对政客们不抱幻想了。如果支持技术移民会带来反对票,导致下台,政府怎么还会提倡这个政策呢? 德国不太欢迎外国专业人员的名声,已经在世界一些地方流传开了。除此之外,语言不通也是让德国不够吸引人的原因之一,很多国家的学校不提供德语课程,也没有这方面的需求。另外,在英国或者挪威、瑞典这些国家会帮助移民找房子,也为他们的孩子找幼儿园,而到德国的移民在这些事情上必须要亲力亲为。不过拉贝认为,在这方面很多公司在未来将会有所改善,她说:"如果求职的人少了,这些找工作的人就会有更大的选择空间决定自己接受哪里的工作,所以雇佣方就必须在一些关键问题,比如工作与家庭的协调性方面采取主动。也就是说,最终比的是哪个雇主提供的条件更有吸引力。"

未来工作研究所的施耐德却不认同这个观点,他认为如果寻找专业人员过于困难的话,企业完全可以搬迁到有专业人才的地方去。

作者:Jutta Wasserrab 编译:文木

责编:李鱼

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