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在线报导

中国青年求上进 德国青年求安稳

本周,德国一咨询公司发布研究报告,指出相比求安稳的德国青年,中国青年在职场上更为追求升职空间。

(德国之声中文网)德国施陶芬咨询公司(Staufen AG)在本次名为"人才争夺战"的调研中,共调研了来自德国、中国以及巴西的3000多名青年人。调研人员发现,只有大约1/4的德国青年在择业时将上升空间置于首要地位,而中国的年轻人中,这一比例则达到48%。最为求上进的还要属巴西青年,共有60%的被试者认为择业时最看重上升空间。

德国青年在择业求职时,更为关注的是另一个话题。共有54%的德国年轻人认为,工作岗位的稳定性远比升职重要。相比之下,中国与巴西青年中,持这一观点的人要少许多。

施陶芬咨询的项目负责人弗朗兹(Markus Franz)对德国之声介绍说,德国人更追求一种安全感;同时,德国人也对雇主比较忠诚。他认为,导致三国青年之间这一差距的原因有很多,最主要的因素应该还是和经济发展水平相关。"发达国家如德国的经济与社会都比较成熟了,而中国或巴西,现在正是经济高速发展、生活水平快速上升的阶段。"弗朗兹表示,与高速增长的经济相对应,巴西、中国的青年自身的上升潜力也自然更大。

他还补充说,德国青年之所以尤其注重安全感,很大程度上是因为周边邻国面临的经济危机。西班牙、意大利等国的高失业率,让不少德国人时刻担心欧元危机迟早也会危及到自己的饭碗。

注重员工培训 抢夺优秀人才

弗朗兹说,这次调研将为企业的人事策略提供些许参照。德国企业注重员工职业培训,不论对注重安全感的德国员工、还是对注重发展潜力的新兴国家年轻人,都是极具吸引力的举措。

就在同一个调研项目中,研究者发现中国年轻人对德国雇主的评价相当高。76%的被试者对德国企业作出了优良评价,而对美国、英国、法国雇主的优良评价率则仅有约一成。弗朗兹表示,中国的就业市场,优质的专业劳动力比较缺乏;德国雇主的形象优势可以转化为市场竞争优势。许多德国在华企业都提供校企合作的双元制培训,为自己量身定做专业人才。弗朗兹指出,这一做法一方面为挣得了形象分,另一方面,也为争夺中国本土专业人才抢得了先机。

"人才争夺战"调研项目还调查了三国青年对于"守时、可靠、细致、周全"等价值观的态度。调查发现,不仅仅是德国人,中国青年和巴西青年也同样看重这些传统价值观。逾半数的被试者表示,这些品质对求职起着至为关键的作用。经常在上海举行各类培训活动的弗朗兹说,许多中国人都将具有这些品质的人视做榜样。

采编:文山

责编:洪沙

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