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经济纵横

中国企业招聘更多德国员工

长期以来,德国企业的就业岗位一直在大量向中国等地转移。不过现在,情势正有所改变,中国企业在德国的分支也开始招聘当地的专业人才。

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中国企业尤其青睐德国的专业人才。在北威州,多个中国企业正在招聘德国员工。北威州经贸促进会称,员工本土化是很有意义的。在劳动力市场上,有专业资质的求职者尤其抢手。

中国三一重工集团的德国员工赫斯(Matthias Hess)说,使用熟悉当地市场的本土人才能够帮助企业更快实现目标。目前,三一重工在德国的分公司里,大约有一半的员工来自中国。今后几年,德国本土员工的比例将达到八成。目前,三一重工正在科隆市郊建造一座新工厂,三年后就能创造约600个工作岗位。

其他中国企业也不甘落后,争相招聘德国员工。电信设备制造商中兴集团的侯先生表示,没有德国本土员工,公司在当地的业务就无法完全开展。中兴也计划在今后几年间将德国员工比例提高到60%,以使得公司与德国客户的交流更加顺畅。据悉,中兴集团在经济危机期间依然有着年增长30%的业绩,因此迫切需要新鲜血液,尤其是德国本土员工。

中兴集团的竞争对手、同样来自中国的华为,也在提升其德国本土员工的比例。目前,华为德国有限公司的德国本土员工比例约为六成,而在新一批招聘的员工中,这个比例上升到了85%。

扩招本土员工是必然趋势

北威州首府杜塞尔多夫是中兴德国总部及华为欧洲总部所在地,在这里,中国企业对德国人才的争夺也尤其激烈。杜塞尔多夫商会的埃申鲍姆(Eschenbaum)认为,中国企业招聘德国员工并不值得惊讶,中国企业在德国开设分支,站稳脚跟之后,就必然要开拓市场,而这就需要更多的德国员工。

据德国联邦外贸与投资署的统计,截至2009年,共有约660家中国企业在德国开设了分支机构。该机构还建立了一个数据库,用来了解中国企业在德国的直接投资项目。据统计,2007年之前,此类项目每年都只有六七个,而2009年,中国企业在德直接投资项目达到65个。该机构的曹奕女士说道:

"这是一个趋势,如果中国企业在这里投资越来越多的话,势必要雇佣越来越多的德国员工,创造更多的就业岗位。雇佣德国员工是因为德国员工的高素质,他们的职业道德非常得到中国企业家的青睐。本土员工了解当地市场、本土思维方式和文化。由他们来和客户进行交流与沟通,可以使整个公司的业务更完美。中国企业在德国创造就业率已经是循序渐进慢慢往前走。根据数据库显示,整个德国目前来说,大约有7000多个工作岗位是由中国企业家创造的。" 采编: 文山
责编: 叶宣