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媒体看中国

中国人不喜欢去海外工作

中国正积极鼓励其企业集团到海外扩张,但这项努力正面临一个难以逾越的障碍, 因为很多管理人才不愿到海外去工作。《德国金融时报》分析了这一现象。

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中国专业人才不愿意到海外长期工作

《德国金融时报》以中国留学生梁水英(音译)为例,说她在澳大利亚布里斯班大学(Brisbane)攻读市场营销。她还在写毕业论文时就得到了该市一家公司提供的工作。可是,梁淑英拒绝了这份工作。她说,她虽然希望毕业后在一家跨国公司工作,但是也希望工作地点能够离家近一些。因此她宁愿在12月份毕业后尽快返回家乡广州家乡去找工作。

该报指出:"偏爱家乡的梁水英并非个别现象。中国各集团公司都在抱怨说,找不到愿意去国外生活和工作几年的员工。这种状况给公司向海外扩张带来了困难。一方面中国的企业集团难以用本国人员填补国外分公司的人员空缺,并在当地传播公司文化;而另一方面,中国的总部也缺乏具有外国市场经验的雇员。"

华为公司一位不愿透露姓名的西方经理对该报说:那些即便因为工作离开中国的雇员,总是生活在自己的小天地里。他最近去了华为在印度的分公司,发现那里的中国同事几乎没有人去过新德里,而分公司距离首都新德里不过50公里路程。

这名经理说:他的同事们不会自愿要求去国外工作,除非他们感到,去国外工作对自己的前程发展绝对必要。通常他们去国外工作会把妻子儿女留在中国。他们在外国勤奋工作,目标就是能够尽快期满回国。他承认,缺乏与当地的文化交流一再给公司带来困难。而华为还是中国在海外成功的典范,在本行业名列第二,仅次于爱立信。这名公司负责人说:"我们本来可以做得更好"。

香港大学国际经济关系学教授许德音(Dean Xu 音译)证实说:"大部分来自中国大陆的毕业生根本就不感兴趣在外国发展。恰恰是最有才华的人才觉得最好的发展机会在国内,他们几乎没有兴趣离开中国。" 他描述了一个毕业生的例子,这名毕业生可以得到一个收入丰厚的职位,为公司去瑞典工作3年,组建分公司,而他却拒绝了这份工作,他的理由是"看不到对自己有任何益处。"

人才是海外扩张的关键


《金融时报》写道:"中国公司在海外的收购越来越多,吉利吞并了瑞典的沃尔沃,能源公司正努力通过企业收购来保障资源供给,中国的国家基金也正不断扩大其资产。但是,企业集团的最大份额依然集中于国内市场。面对13亿潜在顾客这样一个庞大的数字,中国的企业集团并没有非要将投资多样化的需求。对于在许多公司中起到重要作用的共产党政府来说,这成为了一个问题。中国政府期待企业国际化,多年前它就提出了'走出去'的口号。"


该报引述许德音的话说:2006年的第11个5年计划就明确规定了这个目标,对此也有过许多讨论,但是缺乏一个真正的战略。许德音强调说:"我们没有看到太多成功的例子,这不是缺乏资金的问题。"

他认为:人事政策至少是一个关键的因素,国内的良好发展机会,(密切的)家庭联系以及对其它文化缺乏兴趣的综合因素,是人们不喜欢去国外发展的主要原因。

编译:Lin Quan

责编:韩明芳