1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

经济纵横

中印工资涨幅高居其上

中国和印度企业无愧是全球化经济时代的先锋骑手,工资增长幅度分别为7.1%及13%,除去适度的通货膨胀,购买力长势稳健喜人。相比之下,俄罗斯公司近10%的薪金增长速度几乎在市场崩盘面前功亏于溃。

default

龙象当仁不让

韬睿咨询公司(Towers Perrin)近日在其所作的《2006全球薪金计划报告》中分析了世界各国的工资发展走向,并得出了上述结论。

瑞士倒数第一

鉴于经济形势总体乐观,各国企业纷纷上调了薪金标准。瑞士也不例外。本年度全球经济平均增长率为2.5%,大多数公司因此将2007年工资增长幅度定位在3.0%。瑞士排在末尾。但考虑到瑞士2007年预计通货膨胀率仅为1.6%,整体购买力的相对增长水平依然呈现出1.4%的涨幅,比德国(0.8%)高出近一倍。

西欧南欧增长适度

在西欧及南欧国家中,希腊企业的劳资绝对增长速度拨得头筹,今年及明年工资水平分别上涨4.5和4.8个百分点。其它的地中海国家以及英国、爱尔兰及荷兰不分上下,接近或者超过4.0%的关口。德国公司准备为员工加薪3.4%到3.5%,而奥地利老板近两年所作的预算则分别为3.3%及3.7%。

东欧迎头赶上

罗马尼亚企业出手不凡,计划2007年加薪9.1%,其次是土耳其,凭着8.2%的工资涨幅排名欧洲第二。但是这两个国家——尤其是土耳其的物价增长速度也相对较快。因此,真正落到实处的购买力增长水平只占其中的一小部分。

波兰、捷克、匈牙利和斯洛文尼亚等东欧国家2006年将薪金预算提升了4.6%到6.8%不等,明年还将保持同样的增长势头。

印度和中国领头

“虽然东欧国家的薪水标准还远远低于西欧诸国,但一些地区,尤其是欧盟新成员国表现出工资水平逐渐向西靠拢的趋势,” 韬睿资深顾问Martin Hofferberth认为,由此一来,东欧日益失去了原有的竞争优势。韬睿咨询公司调查报告表明,就实际购买力增幅而言,印度(8%)和中国(5%)排在前沿。

加薪无关级别

薪金与效益挂钩的原则基本适用于世界各国。和瑞士一样,欧洲大部分企业计划2007年将全部或者绝大部分利润增长回归企业员工。工资的上涨额度也与员工级别无关。瑞士和法国都属于在加薪考量中特别重视绩效的国家。

DW.COM