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时政风云

不满和失望情绪依然弥漫在富士康工人当中

1年前台湾电子厂商和苹果公司零配件供应商-富士康公司至少有13名员工因工作条件过于恶劣走上了自杀的道路。一年后的今天,记者哈纳斯·科赫在中国走访了富士康的工厂,并接受了德国之声的采访。

Staff members work on the production line at the Foxconn complex in the southern Chinese city of Shenzhen, Southern city in China, Wednesday, May 26, 2010. The head of the giant electronics company whose main facility in China has been battered by a string of worker suicides opened the plant's gates to scores of reporters Wednesday, hours after saying that intense media attention could make the situation worse. (AP Photo/Kin Cheung)

在中国大陆的富士康公司工人每个月加班加点甚至达到80个小时

德国之声:

科赫先生, 你走访了富士康公司的工厂。你得出了什么样的印象呢 ?

科赫(Hannes Koch):

我们去了两个地方的工厂,一家在深圳。我们对那里的印象很好。我们还去了成都的新厂。但是那里给我们的印象就差得多了。那里的工厂是在最近几个月内快速建起来的。从总体上看,那里还是个大型建筑工地,只有一些车间开始投入生产。 那里正在为苹果公司生产iPad平板电脑。同我们接触的工人中,大多数人都表示了不满、失望和幻想破灭的情绪。这是因为他们对工作的想象,同实际情况差别太大。那里的建筑工地,包括车间都非常肮脏。工厂食堂也无法满足数万名员工的就餐需求。工人们劳动时间过长,工资又很低,无法维持正常生活。整个情况并不象许多工人所期待的那样。

德国之声:

那么工人们每天的生活是什么样的呢?

科赫:

工人中有不少年龄在19岁到20岁的女工。他们每天要工作12个小时,每周工作六天。其中两个小时算加班, 另外两个小时-即休息时间,厂方不支付工资。12小时工作后,工人们返回厂区的集体宿舍。实际上工人们几周或者几个月都不离开厂区,都在厂区内活动。这种生活会给某些人中造成心理障碍。工人们每年只有一次探亲的机会。 除此之外,几乎同自己的家庭断绝了联系。他们的业余生活也很少。这也是因为工厂距离城里很远,设在一个新的工业区里。而这个新的工业区缺乏基础设施。别说什么业余设施了,就连基本生活条件也很差。零零星星也有一些小型露天市场,一些女工们在午休时或者晚上会到那里的移动的小摊位上买饭,或者一起坐在烧烤摊前吃东西。 除此而外,工人们每天就是上班, 睡觉,睡觉,上班。

德国之声:

工人们上班时的待遇怎么样呢?

科赫:

工人在生产线上不许交谈,这是我们多次听到的一个问题。在iPad和 iPhone生产线上的工人,只有遇到工作上的问题必须交谈时,才能相互讲话。工作时他们不得谈论个人生活问题或者其他话题。监管人员和工长对此采取严格的监管措施。厂方为此提出的理由,是为了保证生产效率和工作质量。此外,富士康近似于军事化的纪律管理要求也是出了名的严格。比如几名工人告诉我们说,就因为犯了一点点小错误,就被工长罚站。被罚者要在大家面前站在生产线中间。有时罚站的时间长达一小时之久。目的当然是要杀鸡给猴看,达到警示其他员工的目的。

德国之声:

深圳那里的工厂在一年前发生了多起自杀事件,现在情况是否有所改观呢。

科赫:

看上去似乎苹果公司和富士康采取了一些改善工作条件的措施。我们听说,自从去年发生了多起自杀事件后,厂方已经将工人的工资增加了一倍。此外那里还建起了一个所谓的咨询中心。工人们遇到了个人问题或者工作上的问题,可以在那里通过热线电话寻求帮助。这个中心24小时提供咨询服务。一段时间以来那里还有了固定的专业心理医生,为工人们提供帮助,必要时可以进行长时间谈话。

德国之声:

你们同工人接触企业方面管不管呢?

科赫:

在深圳的访问是由企业方面正式组织的。厂家带着我们参观了厂区。因此我们只能看到厂家想让我们看到的东西。我们在那里不得擅自行动,不能离队。在成都,我们根本就没有机会到厂里去。同工人们的交谈都是在工厂以外进行的。我们没有进入工厂的许可。

德国之声:

你们同富士康的管理层进行过交流吗?

科赫:

我们同董事会主席的助手胡国辉交谈过。他是来自台湾的一名高层管理人员。他给我们讲述了公司在各方面取得的进步。但他也承认,公司虽然不断取得成绩,但是并没有达到想要达到的所有目标。他还承认,公司经常因为加班加点违反中国的劳动法。劳动法规定,每个月的加班时间不得超过36小时。但富士康工人每个月的加班时间甚至达到了80. 9小时。富士康管理层对大量加班加点的问题解释说,由于市场对富士康产品的需求量很大,因此为了按照合同准时交货,只能要求工人加班加点。

作者:Christoph Ricking 编译:敏芬

责编:文山