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媒体看中国

三分之一大学毕业生找不到工作

谈到大学毕业生难以找到工作,法兰克福汇报以做了一个形象的比喻:如果说大学毕业生在欧洲多得像洪水,那么在中国简直是海啸巨浪。中国每年有三分之一的大学毕业生无法就业,这些年轻人认为白受寒窗之苦、愧对父母培养、对前途感到渺茫。该报探讨了中国这一现象的根源和可能造成的危机:

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大学生在锻炼

“自从1999年中国教育当局允许大学扩招以来,大学生的数目每年递增10%至20%。当时做出这一决定并非仅是气度宽宏或教育急需,这也是为了暂时脱离困境的典型做法:因为中学毕业生的失业率居高不下,必须找个安排他们的办法。…… 到处兴办新的大学,它们是中国经济腾飞的一部分:交一大笔钱才能获得学习位置,所以渴求受教育的数十万年轻人成了大宗生意的来源。

但中国的劳动市场竞争激烈,甚至最优秀的大学毕业生找工作都成了恶梦。共产党的领导人想必很害怕这些人。不得不刷洗盘子、打着‘我们找工作’牌子的年轻大学毕业生很失望,这些青年知识分子同志看来并不利于稳定统治。党的领导人记忆犹新的是,北京重点大学的学生们曾经差一点推翻了他们的统治。1989年6月4日在天安门广场上遭到武力镇压的反腐败、争民主的示威正是由对现实不满的大学生领导发起的。而当时他们还没有毕业即失业。”

找不到工作和找不到合适人才

中国的大学毕业生数目惊人,今年预计全国有四百万大学生毕业,其中大多数学习的是自然科学专业。南德意志报注意到,一方面中国劳动部说,有60%的大学毕业生找不到工作,另一方面,许多公司却找不到合格的工作人员:

“许多中国大学最近几年延误了现代化的工作。用人单位很难找到专业人才和有经验的职工。麦肯锡公司在国际企业中进行的调查表明,只有10%的大学毕业生可以使用。专家们甚至认为,这是中国未来经济发展的一大威胁。

当前进入劳动市场的独生子女一代人恰恰给企业带来了问题。在北京举行管理培训的德国人海因策曼说,‘他们中很多人自出生后一直受到宠惯,在公司里难以融入体制’。他虽然强调并非所有人都是这样,但大多数人缺乏创造力,不愿意承担责任,不能集体工作,没有国际经验、英语知识、专业知识、逻辑思维和进行批评的能力。而这些都是人事部门最为看重的要求。在中国大学生的工资要求不断下降的同时,高水平职工的薪金不断看涨。在为国际公司提供咨询的单位,中层管理一级现在每年可挣到十万美元,这已接近德国的工资水平。”


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