Die Praktikum-Generation in Deuschland

27岁的诺拉•奈尔（Nora Neye）就属于德国所谓的"实习一族"，尽管，这并不是她自己想要加入了一个"俱乐部"。许多20，30岁这个年龄段的德国青年人，虽然拥有高校学历，但在找工作方面却不太走运，而诺拉就是他们中的一员。

但另一方面，他们又已经从事了一系列的通常是零报酬的实习工作，心中怀揣着希望，也许其中的一个没准就成了他们的永久职业了。但在实习期结束后，通常出现的情况都是，这些年轻人要不就失望而归，要不就窝着一肚子怒火，因为他们的钱包在实习期后反而会缩水。

"完成学业之后找到一份适合自己的工作，这似乎越来越难了"，诺拉抱怨道，"如果你不干足够的实习的话，甭想找到份工作。"

因而，诺拉在拿到了学士及硕士学位之后，就开始了她漫长的实习生涯：她曾在多个出版社以及媒体机构都干过两个月的实习。当然，有些实习很有用，而有些对她来说则帮助不大，但没有一份实习让她最终得到了工作。

但更让她生气的是那些公司的态度，他们认为，有源源不断的高素质廉价劳动力供他们使用。她气愤地表示："这些公司越来越相信实习生什么活都能干 ，并且不用支付报酬。"

意欲出台新规

德国联邦劳工部部长奥拉夫•肖尔茨（Olaf Scholz）则欲采取措施来削减这种"剥削实习生"的现象。他还号召应出台新规定，保障有高等学历的实习生能够得到应得的报酬，并且在实习初期，就应把他们的职责和目标大致列出来，以便这些实习生不会仅仅被当成正式职工的廉价替代品来使用。

肖尔茨部长对记者说，"实习工作其实很有用，但有些被滥用了。为此，我们必须做点什么了。"

这位来自社民党的部长还谈到，德国联邦职业安全与健康促进局（BAUA）前不久在18至34岁的2000名德国年轻人中就他们的实习经历作了一项调查，其研究结果表明，尽管他们都有高等学历，但其中51%的年轻人干的都是无报酬的实习工作，而还有12%的人认为所得工钱太少。

他说，他并不是想封杀实习，或者为其制定一个最低工资标准，而只是希望看到实习生能得到公平的待遇，因为他们都是成年人了。

在30到34岁这个年龄段，有17%的人都有过当实习生的经历，而在18到24岁这个年龄段，做过实习的人数比例则达25%。

"现在普遍的趋势就是，实习干得越到越好，而这种观点很成问题，" 诺拉这样认为，"那些雇主总是会看，你在完成学业后都做过哪些实习，还会问你为何只干了五个，而没有干十个。"

新的经济模式？

在德国，实习传统上被看作是介绍年轻人到职场生涯的途径之一。对于高校毕业生而言，实习也通常被认为是通往今后全职工作的桥梁，特别是，这些实习生并不想仅仅干点煮咖啡或印刷文书文稿之内的简单活，他们更想去尝试真正的工作。

德国工会联合会（DGB）的勒内•鲁道夫（Rene Rudolf）说："他们拥有良好的教育，掌握了所需的知识，因而，通常给他们派的活都是一些比较重要的。"

但他和其他的一些人也认为，许多公司已经废弃了实习生自动转正成为全职雇员的原则。 贝蒂娜•柯尼希（Bettina König）首先发起成立了一个名为"公平工作"（Fair Work）的组织，旨在提高实习生待遇。她说，当2001年德国经济不景气时，工作岗位缩减，公司都不愿意雇员工，在这种情况下，刚毕业的大学生很乐意接受一份实习工作，即使只给很少的报酬或者干脆就是零报酬，仅仅为了能积累经验，或许也还有升迁的机会。

"但现在，经济状况已经好转了，而这种旧模式在很多公司企业却已成了一种根深蒂固的传统"，她接着说，"除了政府的某些干涉外，我没有看到其他任何变化。"

"公平工作"这一组织还开办了自己的网页，年轻人均可把他们自己的实习经历发到网上。从目前的记录来看，每周工作四，五十小时，却无报酬，无假期，但还干全职职工所有的活，这种情况并不罕见。

去年，"2007年度钻钱眼单位"，即由"公平工作"组织评出的年度最差实习生待遇单位，由坐落于首都柏林的德国历史博物馆获得。

在那里，一个历史学专业的大学毕业生在其长达6个月的实习期中，每周工作39小时，无保险，无假期，还不允许因病告假。另外，她还必须与该博物馆签订一项协议，即她在实习期间干的所有工作，只能用于该博物馆。

对出台新规的异议

但是，一些政治家和雇主联合会反对这些正在酝酿中的新规定。德国联邦教育部长，来自基民盟这一阵营的安内特•莎凡（Anette Schavan）就警告说，要防止出台 "官僚的规则"，并对BAUA研究结果的有效性表示了怀疑。

格哈德•布劳恩（Gerhard Braun），德国BDA雇主协会会长，在接受《德国金融时报》的采访时则说，如果设定更多的规则并建立实习报酬条款的话，有可能会导致公司企业缩减他们的实习项目。

还有些人则认为，这种改变不能走得太远。

鲁道夫（Rene Rudolf）表示，他希望看到的，是能为毕业生的实习期设定一个时间界限以及报酬支付条款，此外，还需要对实习工作进行清晰的界定，比如说，实习仅仅意味着与一个公司之间的学习锻炼关系，而非工作关系。

他说，只要公司愿意，那它完全可以辞掉实习生再去找新的。