设监事会女性比例或促进社会变革

（德国之声中文王）德国总理默克尔为同党人士向他人道歉，尤其是向其他党派道歉这种现象实属少见。不过几个星期前，这种事情确实发生了。德国基民盟/基社盟议会党团主席考德尔（Volker Kauder）在制定女性比例的问题上与社民党人士、家庭部长施维斯格（Manuela Schwesig）产生了分歧，这场争执中，他公开指责施维斯格是"爱哭鬼" 。这招致了强烈的反弹。有人批评考德尔大男子主义，社民党以推特回敬，发起了倡导设定女性比例的运动，家庭部长施维斯格自己也在推特上发出呼吁，希望其他的女性能够和她团结起来。

德国女总理公开向这位内阁成员表示歉意，德国家庭部长的"企业监事会女性比例"计划最终得到了通过。对她来说，这是男女获得同等权利的重要一步。大联合政府最终作出决定，自2016年起，108家大型上市公司的女性监事人数比例至少达到30%。目前这个比例约为5%。而另有3500家企业应自行设定比例。

家庭部长施维斯格主张提高企业高层的女性比例

分歧依然存在

法律出台后就万事大吉了吗？事情可不那么简单，因为，这个比例的设定是否有意义的讨论将会继续下去。战线的一方是经济协会。德国雇主联合会（BDA）的斯特吕瑟尔（Stefan Straesser）原则上反对设定女性比例，他说："德国雇主联合会反复表达过反对意见。"他认为，关键的标准之一"专业水平"会因此被忽略。

在大联合政府中，并不是所有的人都赞同这个规定。德国青年联盟巴伐利亚州主席莱希哈特（Reichhart）认为，在德国女性们不需要这种支持。这位32岁的基社盟政客接受德国之声采访表示，社会的变革会自然发生："我们可以看到现在监事会成员的年纪，他们大多到了退休年龄。"现在年轻一代中有更多的女性在公司位居高职，这就会解决问题。他还补充表示："（高层中的女性比例）自然而然会增多。"

德国政府作出决定，自2016年起，108家大型上市公司的女性监事人数比例至少达到30%。

目前德国公司中女性管理者的比例微不足道，尽管职场中的男女比例几乎相等。

舒尔茨-施特雷洛（Monika Schulz-Strelow）是"女性在监事会"协会的会长，该机构多年来致力于为女性争取更多权力。对她来讲，制定企业监事会女性比例是一个胜利。她认为，之后事情的发展会按照"大众心理学"那样："我们德国人的一个优点是，如果我们出台了一个法律，就会依法办事。"她希望，这项法律尤其能够让"男女平等的问题能够得到严肃认真的对待，并让企业文化发生转变。"

对年轻的女性来说，重要的是她们要有学习的榜样。德国缺少这种标志性人物。德国一位前家庭部长的仕途经历证明了，女性也可以攀到职场的顶峰。1994年，她在公共部门首次通过了女性比例的计划。当时她还被人称作是"科尔家的小姑娘"，她的保守发型也曾遭遇过嘲笑。而今，这位名叫安吉拉·默克尔的女子不仅是德国的总理，也是全球最有权力的女性之一。