联邦劳工法庭驳回企业薪酬统一制

埃尔福特消息

联邦劳工法庭就企业薪酬问题作出具有历史意义的裁决。法官在该项裁决中取消了统一薪酬制，从而为不同工会间的相互竞争铺平了道路。法官在埃尔福特作出的这项裁决意味着，德国实施已有数十年历史的“一个企业，一种劳资合同”的基本原则被推翻。就此，今后一个企业内将有可能出现数种劳资合同并存的现象。此外，雇员和雇主间争执和交涉的渠道也将增多。